致金桥劳动争议调解办公室的《调解申请书》及该办公室发出的《调解不成通知书》、《协商解除劳动合同确认书》、浦劳仲（2010）办字第X号裁决书以及原、 思表示一致否定了《到期终止通知》的效力。 根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2010年1月13日，原告在《协商解除劳动 ...

劳动仲裁决定认定事实和适用法律都是错误的，应当予以撤销；而齐云山公司强行解除劳动合同亦是违法行为，恳请贵院能作出公正处理。 被告（原告）胡某诉称：胡 被告却于2008年8月提前下通知要求续签合同。胡某于2008年9月5日与同班组的其他三位员工向齐云山公司人事部门递交申请书要求续订劳动合同，10月1日齐 ...

，张某已做好工作的交接。该表备注：（1）员工自动离职必须提前一个月填写离职申请书，主管审核后，报人事部备案；（2）部门主管或分部主管须 用人单位单方面调整劳动者工作岗位和工作地点的，劳动者可以提出与单位解除劳动合同并要求单位支付解除劳动合同经济补偿金。因此，上诉人以被上诉人未经协商单方调整其工作岗位和 ...

其到岗就辞职，之后一直关机，原告向其发出催促到岗的短信。被告在仲裁申请书中声称“曾于2009年7月20日左右致电园长朱琪，请求从7月27日续 。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的 ...

七，被告是否应支付原告解除劳动合同的经济补偿金 原告认为：原告是因被告任意克扣工资，没有支付加班工资，所以原告在1月21日将辞职申请书递交给被告经理助理 劳动合同法》 第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ……. （二）未及时足额支付劳动报酬的； ……. 第四十六条有下列 ...

劳动关系。胡某某在2008年7月28日提交的劳动争议仲裁申请书中明确承认已经领走1200元经济补偿金而且2007年11月23日以后没有再来公司上班。二 劳动关系终止。由于《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定“用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日书面通知劳动者”，因此盈丰兆公司还应当向胡某某 ...

《广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定，因刘庆莲没有提前3O天通知李某乙解除劳动合同，应当支付李某乙1个月的平均工资作为补偿金，李某乙要求赔偿 解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。上述规定表明，用人单位违反规定解除劳动合同的，应当承担损害赔偿的责任。该损害赔偿责任是法定的，不以当事人 ...

向被告提出书面申请，要求双方解除劳动合同，以解雇的方式给予处理，要求被告按照其承诺和有关的规定给予补偿。被告的法定代表人在该申请书上签字同意原告辞职。双方 第20条规定：劳动者按《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。对照事实，本案应当适用《劳动法》第二十四条 ...

劳动合同经济补偿金问题，劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在 公某对一建二分司的上述债务承担共同清偿责任。 二、提前解除劳动合同的经济补偿金。双方最后签订的劳动合同的终止期限为2004年1月31日，张某某本人 ...

年9月27日在被告公司工作，2009年12月3日，被告未提前通知便非法与原告解除劳动合同。原告月工资人民币x元（以下币种均为人民币）。因不服仲裁裁决， 以上事实，由原、被告陈述、原告提供的《解除劳动合同通知书》、《劳动合同》、仲裁裁决书等；被告提供的《求职申请书》、原告身份证复印件、《录用条件约定》、 ...