年11月之前被告一直未为原告缴纳社会保险费。2009年10月25日，被告无故辞退原告。现起诉要求判令被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金133,231. ，1998年2月至2008年10月31日期间，原告的社会保险费均由其他单位或以自由职业者的身份缴纳。 又查明，被告公司韩方总经理于2009年10月 ...

合同，双方建立了劳动关系，劳动合同时间为一年。2004年7月22日，被告无故辞退原告。为此，原告曾与被告就劳动合同纠纷一案进行了劳动仲裁和民事诉讼 出具辞退证明，致使原告再就业及社会失业保险无法得以实施。对此，原告一直到被告单位催办，但被告以种种借口推诿拖延，严重侵犯了原告的合法权益，请求人民法院判令 ...

元。原告上班之后，工作一直兢兢业业，从不敢违反单位的纪律。然而，2008年12月9日，被告却以原告违反公司纪律为由，将原告辞退，文号是豫漯周界公字（2008） 工区的职工，根据养护工区的工作性质，被告不能仅凭打卡明细表和考勤表来认定原告无故未打卡，而应查清未打卡的真正原因，慎重处理。综上，被告对原告所 ...

日至2012年9月30日止的劳务派遣合同。2011年6月17日，两被告无故辞退原告。为此，原告不服上海市X区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决，请求判令 单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。本案中，原告于2009年7月10日进入第某被告处工作， ...

、风钻班上班，2008年11月，原告因与被告签订劳动合同的问题发生争执而被无故辞退。原告即向浏阳市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，却未予支持。故此，请求 某某缴纳2007年6月至2008年11月的社会基本养老保险、城镇职工失业保险的单位应缴部分，个人应缴部分由罗某某负担。 三、驳回原告罗某某其他的诉讼 ...

与双方之前订立的无固定期限劳动合同并不冲突。其一直工作到2002年2月被无故辞退为止，双方之间的劳动关系一直存续，一审法院断章取义，仅根据该协定规定的 相关的规定，劳动者是否能够办理退休手续由其依法予以审核、批准并予以办理，用人单位不能自行决定并办理退休手续，因此卢氏县工商局没有办理退休手续的职权，且 ...

敬老院工作二十五年，除每月工资560元外（还包括电话费用）如今落个无故辞退的下场；原告申请洛阳市吉利区劳动争议仲裁委员会仲裁，只裁定支付原告2008年 方面的问题，原告对上述证据不予认可。 本院认为，原告从1985年起进入被告单位工作，与其建立了事实劳动关系，被告依法应交纳原告的基本养老保险费，基数按 ...

原告向被告邮寄信件三封，称自己于2010年9月9日被公司无故辞退，要求被告为其出具书面辞退证明。在10月4日的信件中，原告表示“如本月10日 认为，原告系外来从业人员，根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》之规定，用人单位使用外来从业人员的，应当为其缴纳上海市外来从业人员综合保险费。原告陈勇破的入 ...

审理中，沈某某诉称，其对仲裁决定不服，要求继续上班，并补发其被无故辞退期间的工资。金兴陶瓷(上海)有限公司辩称，沈某某上班期间擅自离岗，串至包装 公司共同签订的投资协议上，明确了“东明广场”的分成比例。方洁莹、外用人单位辞退其的程序不合法，请求二审改判，支持其原审请求。被上诉人金兴陶瓷(上海)有限公司 ...

法院审理中，黄某某诉称，其对仲裁决定不服，要求继续上班，并补发其被无故辞退期间的工资。金兴陶瓷(上海)有限公司辩称，黄某某上班期间擅自离岗，因私人纠纷引发 与他人评理，非寻衅闹事，如属违纪，也属一般违纪，尚未达到构成辞退的程度。另外用人单位辞退其的程序不合法，请求二审改判，支持其原审请求。被上诉人金兴 ...