固定期限合同。而原告适用的条款是指符合签订无固定期限劳动合同情形而未签订，用人单位应支付二倍工资。原告则不属于该情形，故其主张二倍工资于法不符 合同，故原告主张适用该条款规定缺乏依据，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下： 对原告梁某某的诉讼请求，不予支持 ...
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了无固定期限合同。而原告适用的条款是指符合签订无固定期限劳动合同情形而未签订，用人单位应支付二倍工资。原告则不属于该情形，故其主张二倍工资于法不符。对于原告诉请补缴2003年9月至2009年4月期间的综合保险费，根据规定劳动争议申请仲裁的时效为一年，原告于2010年7月申请仲裁，已超过法定仲裁时效 ...
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朱某诉称：2008年7月16日，原告与被告某复合材料（上海）有限公司签订无固定期限劳动合同，约定原告担任首席财务官，2008年9月1日至12月31日 的劳动合同何时终止及该行为是否构成违法终止。根据规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。本案中，被告已经于2009年7月6日作出提前解散的股东决定， ...
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劳动合同的双倍工资x元、2009年5月1日至2010年1月4日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资x元以及经济补偿金x元。 一审诉讼中，张某某称其是因为 支持；三、关于2009年5月1日至2010年1月4日期间未签订无固定期限书面劳动合同的双倍工资，根据法律规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立 ...
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的加班费和赔偿金。公司同意与原告签订无固定期限劳动合同，要求原告回公司继续工作。 经审理查明：1995年9月18日原告进入被告单位工作，双方签订的最后一份劳动合同期限 并从9月1日开始请假，未去公司工作。2008年9月9日、9月11日，被告又两次书面通知原告签订无固定期限劳动合同，并要求原告在9月15 ...
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作出某劳仲裁字（2009）X号仲裁裁决书，该仲裁裁决书认定原、被告之间存在劳动关系，与事实不符，被告系南岭化工厂临时工，2007年元月，该厂为被告办理了 劳动仲裁委员会认定被告的工作年限、未签订劳动合同的双倍工资、未签订无固定期限劳动合同双倍工资、原告单位应为被告缴纳养老保险费及一次性失业生活补助金， ...
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某某服装押金100元。 原审法院认为：劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位订立固定期限劳动合同的，该固定期限劳动合同对双方当事人具有约束力。合同 不服，向本院提起上诉称：其在1997年即进入公司工作，至2007年工作已满十年，其当时要求签订无固定期限劳动合同，但公司以胁迫的手段与其签订 ...
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某某服装押金120元。 原审法院认为：劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位订立固定期限劳动合同的，该固定期限劳动合同对双方当事人具有约束力。合同 不服，向本院提起上诉称：其在1996年即进入公司工作，至2007年工作已满十年，其当时要求签订无固定期限劳动合同，但公司以胁迫的手段与其签订 ...
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城于判决生效之日起十日内支付伏某某违法解除劳动合同赔偿金30,800元。 负有金钱给付义务的当事人如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华 。本案中，被上诉人在上诉人单位连续工作已满10年，上诉人在被上诉人同意签订无固定期限劳动合同，不同意签订半年期限劳动合同的情况下，解除与被上诉人的 ...
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倍工资x元；5、支付2009年1月至签订无固定期限劳动合同之日止（2009年9月）未订立无固定劳动期限劳动合同的两倍工资x元。 原告宋x提交如下 劳动合同的二倍工资，因双方在该期间确实未订立书面劳动合同，根据上述劳动合同法规定，被告作为用人单位应支付原告未订立劳动合同的二倍的工资，根据原告该期间的工资 ...
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