合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应按二倍工资标准支付工资。原告主张与 准许，故原告应支付被告2008年2月1日至2008年12月31日期间未签劳动合同双倍工资差额x.70元。 原告对被告主张存在休息日加班的事实无异议，本院予以 ...

关某的声明时，对加班费7814.40元的总金额没有异议。 本院认为：本案系因解除劳动合同而引起的劳动合同纠纷。首先，关某本案的仲裁时效问题。2003 ，应予维持。晏某某请求本案纠纷发生之前的劳动报酬，并不需要以补签劳动合同作为追究用人单位责任的依据，只要纠纷发生在劳动合同期内或者纠纷发生时双方存在劳动 ...

并超出法律规定。双方所签的是劳动合同，应按劳动法相关规定承担相应责任。根据劳动法第三十二条规定：“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件 履行合同、支付工资、社会保险金的主张，因本案聘用劳动合同双方没有实际履行，国达公司因没有履行合同应承担违约责任，其应支付的违约金已兼具补偿蔡某某工资、 ...

公司在处理遗留时，再次向原告李某某公示了这一处理决定，”没有依据；原审认定上诉人申请劳动仲裁己超过法律所规定的诉讼时效属适用法律错误；原审存在程序严重 缴纳养老保险金。上诉人应当知道不签劳动合同，不缴纳养老保险金的法律后果。上诉人认为自己和单位存在劳动关系，养老保险金应由单位缴纳而不应由个人缴纳，此时 ...

》第39条规定：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”因此，谭某某请求康思达公司支付解除劳动合同的经济补偿金，没有法律依据，不予支持 关于支票使用情况的事实：经查，谭某某确以批准人的身份在用款申请表上签了名，故原审法院对该事实的认定无误；而谭某某是否有权决定实际用款 ...

办理社会养老保险手续、缴纳社会养老保险费22000元、支付解除劳动合同经济补偿金9000元、支付未签劳动合同双倍工资29500元。2010年11月30日，益阳市 合同法》实施后申请人一直在被申请人处工作至2010年6月30日，用人单位没有签订劳动合同时间超过了一年，应视申请人与被申请人签订了无固定期限 ...

都认为是临时某，不愿意签合同，所以当时某没有签合同。因此，基于劳动者拒绝签订的原因造成用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，不应适用支付 办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案原告虽然未给被告办理社会保险， ...

1月8日我接到被告单位的书面解除劳动合同的通知，被告单位明确告诉我，单位要裁员，没有商量的余地。无奈，我只好签了字，双方解除了劳动 《企业职工工资基数及缴费比例》一份，证明2005年、2006年2007年被告单位应分别缴纳社会保险金1375.20元，1879.20元和2140.80元； 7、1997年 ...

原告支付的计件工资中已经包含加班工资。原告进单位的时间被告不清楚，被告没有给原告缴纳综合保险是因为原告不愿意签订劳动合同。被告不同意支付原告双倍工资缺额， 申请人即本案被告支付2008年1月1日至2010年2月23日期间未签劳动合同双倍工资缺额50,000元，补缴2004年12月至2010年2月期间的 ...

工资缺额合计10,660.23元。根据我国法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2008年9月起，被告的月工资调整 支付被告朱某某2008年2月1日至2008年12月31日期间未签劳动合同的双倍工资缺额10,660.23元； 二、原告上海某某控制阀门有限公司应 ...