的劳动合同；5、支付2008年2月至2008年12月未签订书面劳动合同的双倍工资x元；6、支付2008年10月至签订无固定期限劳动合同之日止未 因此，原告在上述期间不存在休息日加班。同时，在被告提供的原告工作清单中存在“固定加班费”一栏，这是公司从薪酬制度管理考虑，有利于统一管理而设置的，该栏目反映 ...

热电公司支付解除劳动关系赔偿金、加班费及赔偿金、失业待遇、补交各种社会保险、支付取暖费、降温费、2008年2月份双倍的工资。徐州市劳动争议仲裁委员会于2008 已在该院主持下达成了调解协议，双方对2007年12月31日以前与工资相关的争议同意按徐州市劳动争议仲裁委员会裁决的内容执行。达成调解协议后， ...

庄热电公司支付解除劳动关系赔偿金、加班费及赔偿金、失业待遇、补交各种社会保险、支付取暖费、降温费、2008年2月份双倍的工资。徐州市劳动争议仲裁委员会于2008 、徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司于本判决生效后十五日内支付李某某加班工资和经济补偿金合计为9731元；四、徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司于本 ...

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热电公司支付解除劳动关系赔偿金、加班费及赔偿金、失业待遇、补交各种社会保险、支付取暖费、降温费、2008年2月份双倍的工资。徐州市劳动争议仲裁委员会于2008 四、徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司于本判决生效后十五日内支付狄某某加班工资和经济补偿金合计为8280元；五、徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司于本 ...

何某填写了辞工书向A某提出书面辞职申请，辞工理由为“对平时或周末加班没有加班费不能接受”，2010年5月26日其自动离职，双方劳动关系解除。2010年7月8 未签书面劳动合同的双倍工资，是认定事实不清。2、上诉人一般不安排加班，有事生产急需加班也已安排补休或发放加班补贴。不存在未支付加班费的情况。3、 ...

令永发公司支付张某工作期间42天的双倍工资、额外支付张某一个月工资并出具书面解除劳动关系证明、永发公司不存在不支付加班费、永发公司不存在无故拖欠张某工资 某定解除或终止劳动合同的，应当依照本法某四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，经济补偿是用人单位依法某除与劳动者的劳动关系后应向 ...