后，梁某某仍在电饭锅公司工作，电饭锅公司未表示异议，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。电饭锅公司于2004年11月4日向梁某某发出不再续签劳动 工资标准的问题。劳动者只有在正常工作时间情况下才适用最低工资标准。但本案在双方终止劳动合同前，梁某某的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且梁 ...
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后，梁某某仍在电饭锅公司工作，电饭锅公司未表示异议，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。电饭锅公司于2004年11月4日向梁某某发出不再续签劳动 工资标准的问题。劳动者只有在正常工作时间情况下才适用最低工资标准。但本案在双方终止劳动合同前，梁某某的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且梁 ...
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后，刘某某仍在电饭锅公司工作，电饭锅公司未表示异议，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。电饭锅公司于2004年11月4日向刘某某发出不再续签劳动 工资标准的问题。劳动者只有在正常工作时间情况下才适用最低工资标准。但本案在双方终止劳动合同前，刘某某的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且刘 ...
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后，黄某某仍在电饭锅公司工作，电饭锅公司未表示异议，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。电饭锅公司于2004年11月4日向黄某某发出不再续签劳动 工资标准的问题。劳动者只有在正常工作时间情况下才适用最低工资标准。但本案在双方终止劳动合同前，黄某某的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且黄 ...
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后，黄某某仍在电饭锅公司工作，电饭锅公司未表示异议，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。电饭锅公司于2004年11月4日向黄某某发出不再续签劳动 工资标准的问题。劳动者只有在正常工作时间情况下才适用最低工资标准。但本案在双方终止劳动合同前，黄某某的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且黄 ...
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后，卢某某仍在电饭锅公司工作，电饭锅公司未表示异议，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。电饭锅公司于2004年11月4日向卢某某发出不再续签劳动 工资标准的问题。劳动者只有在正常工作时间情况下才适用最低工资标准。但本案在双方终止劳动合同前，卢某某的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且卢 ...
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后，梁某某仍在电饭锅公司工作，电饭锅公司未表示异议，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。电饭锅公司于2004年11月4日向梁某某发出不再续签劳动 工资标准的问题。劳动者只有在正常工作时间情况下才适用最低工资标准。但本案在双方终止劳动合同前，梁某某的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且梁 ...
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后，杜某某仍在电饭锅公司工作，电饭锅公司未表示异议，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。电饭锅公司于2004年11月4日向杜某某发出不再续签劳动 工资标准的问题。劳动者只有在正常工作时间情况下才适用最低工资标准。但本案在双方终止劳动合同前，杜某某的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且杜 ...
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后，邓某某仍在电饭锅公司工作，电饭锅公司未表示异议，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。电饭锅公司于2004年11月4日向邓某某发出不再续签劳动 工资标准的问题。劳动者只有在正常工作时间情况下才适用最低工资标准。但本案在双方终止劳动合同前，邓某某的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且邓 ...
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后，吴某甲仍在电饭锅公司工作，电饭锅公司未表示异议，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。电饭锅公司于2004年11月4日向吴某甲发出不再续签劳动 工资标准的问题。劳动者只有在正常工作时间情况下才适用最低工资标准。但本案在双方终止劳动合同前，吴某甲的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且吴 ...
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