2004年5月19日，被告被认定为工伤；5月21日，被告被评定为七级伤残。2004年12月29日，原告以劳动合同到期为由，提前通知被告办理离职手续。 法民一初字第（略）号民事判决为被上诉人广东科达机电股份有限公司于本判决发生法律效力之日起5日内支付上诉人周某某工资4158.01元、一次性伤残补助金（略 ...

工某；绩效工某由广西财经学院结算清楚后再按有关规定发放。2009年6月29日，广西财经学院作出《关于劳动合同到期的通知》，以唐某《劳动 生育保险等各项内容，根据广西壮族自治区高级人民法院关于“劳动者要求用人单位补交社会保险而发生的纠纷属劳动争议纠纷，但目前人民法院暂不受理。”的规定，对唐某关于补缴医疗 ...

或者用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的，或者七级至十级工伤职工劳动合同到期用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤 终止手续，符合失业保险规定的可以享受失业保险待遇。重新就业后新发生的工伤，按本办法规定的程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，按照新鉴定的伤残等级享受工伤 ...

合同终止通知书，明确双方劳动关系于2010年4月30日因合同到期终止。 另查明，原告于2008年11月19日发生工伤。2009年3月30日，原告经 以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为，根据本市对外来从业人员发生工伤后的工伤待遇标准，工伤的外来从业人员由相关保险公司按照致残的等级和年龄支付一次性工伤 ...

支付5—6级工伤人员伤残抚恤金和各项社会保险费”2009年5月3O日，劳动合同到期，经赵某某提出双方终止劳动关系，因预留费的支付问题双方发生争议，2009 月足额支付赵某某的伤残津贴和各项社会保险费，因此，赵某某要求享有工伤和解除劳动合同后的相关待遇的请求，应予支持。三门峡豫西机床有限公司上诉称赵某某 ...

（该分公司业务范围没有劳务经营项目）签订劳动合同，该劳动合同无效。综上所述，二被告置法律于不顾，严重违反我国劳动合同法及工伤保险条例的规定，侵害劳动者的合法 2007年12月原告与被告引达公司签订的合同到期后，2008年12月27日原告又与鹏劳公司签订一年的“劳动合同”书一份。同样被派遣到被告柴油机 ...

调解协议，放弃了从事故主责方获得残疾者生活补助费的权利。事故发生后公司并未拒绝原告进行工伤鉴定。原告自2003年3月18日至同年5月5日在家养伤 6日原告恢复上班。同年6月20日被告向原告出具解除劳动合同通知，称合同到期不再续签，双方的劳动合同立即解除。被告并同意补偿原告一个月工资人民币900元，原告 ...

胜浩公司)与原审被上诉人李某甲劳动合同纠纷一案，本院于2003年6月10日作出的(2003)沪一中民一(民)终字第X号民事判决，已经发生法律效力。2004年11月 日。2002年5月底，胜浩公司电话通知李某甲，其职位已被顶替，且双方合同到期，不再续签。胜浩公司还向李某甲开具了用工日期为2000年8月3 ...

陈述的事实为：自己原系洛轴实业机械厂职工，2005年3月14日在工作中发生工伤，伤残等级为五级；2005年5月份，单位进行改制，自己保留了劳动关系 成立的洛阳巨创轴承科技有限公司签订了五年期劳动合同，合同到期后，又与洛阳巨创特种轴承有限公司签订了一年期劳动合同；自己工伤后，无法正常工作，单位也没有安排 ...

被告在原告公司继续工作二年。2007年12月7日，被告为原告工作时发生工伤。被告伤愈后，原告先后口头和书面通知被告上班未果，被告未书面答复与原告解除劳动 原、被告于2006年7月31日签订的为期一年的《湖南金宁木业有限公司员工劳动协议》到期后，双方没有续签合同。被告基于自身利益解除与原告的事实劳动关系 ...