由于外贸行业激烈的市场竞争，如果公司不采取有效措施，通过开拓其他业务和调整劳动组织及人员结构，提高企业经济效益，那么公司根本无法在激烈的市场竞争中生存。因此，公司 在劳动仲裁阶段是否已过仲裁申诉时效。 关某第一点争议，关某某与食出公司长期存在劳动关某，且签订书面的劳动合同，双方的劳动关某受法律保护。食 ...

十六条、第二十七条、第二十九条的情形之一，亦不是提高企业经济效益有效途径，企业应合理统筹安排，发挥职工积极能动性，应与时俱进，开拓创新，提高工作效率和 2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已过仲裁申诉时效。 关于第一点争议，郭某丙与食出公司长期存在劳动关系，且签订书面的劳动合同，双方的劳动关系受法律保护。食 ...

除名通知书，姚某某签收了该信件。 本院认为：关于被上诉人对上诉人姚某某除名决定是否有效问题。上诉人姚某某自1984年始入职原佛山市大新油脂食品实业公司工作 。《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。姚某某与之订立劳动关系 ...

劳动合同。上诉人与虢宝祝既不存在口头劳动合同关系，更不存在书面劳动合同关系，所以，虢宝祝与上诉人无任何关系。2、一审法院认定被上诉人死亡的 而适用劳办发[1997]X号复函中的规定确认事实劳动关系，属适用法律错误。2、一审法院适用《关于在工作时间发病是否可比照工伤处理的复函》(劳办发[1996]X号) ...

签订工程分包合同，在合同签订前后招用被告进行施工，原、被告之间形成劳动关系。市建公司改制后，变更为温岭市曙光建筑安装工程有限公司，在法律意义上是注销 被告申请仲裁是否超过法定期限的问题，由于原告单位拖欠工资的行为具有连续性和不间断性，被告作为劳动者可以随时申请劳动仲裁，而本案第三人与被告已口头约定在 ...

年6月，原告魏某通过招工进入洛南信用社工作。1995年元月，魏某在洛南县信用社所属城关信用社工作期间，经城关信用社领导口头批准请长假创收，并约定工资表上只签字 一致的原则。因此上诉人完全有权不与魏某签订劳动合同。综上，原审判决违反法定程序，认定事实错误，适用法律不当，依法应予撤销。魏某答辩称，一、原审 ...

原告在2010年2月25日表示要去洛阳中收公司，至于是否签订、履行我们认为与本案没有关系。对证据4、对证据的真实性没有异议，但与原告请求没有 劳动合同通知书》，未违反法律禁止性规定，该合同合法有效。因原告郭××与洛阳中收公司签订《变更劳动合同通知书》约定在中国一拖集团有限公司工作的正式职工其工龄进入 ...

令欧阳海灌区水电局作出的欧管局(2009)第X号关于解除李某丁劳动合同的决定有效。 原审认为：电力线路维护是特殊行业作业，工作人员必须具备必要的电气 本案双方当事人讼争的焦点是：欧阳海灌区水电局解除与李某丁的劳动合同是否有事实及法律依据。上诉人提出《桂阳县人民政府关于对欧阳海灌区水利水电工程管理局枢纽 ...

答辩，庭审中口头辩称：原告请求的一次性伤残补助金应向工伤保险基金管理部门请求，不属被告支付范围；解除劳动合同经济补偿金和最低工资标准差额，原告在申请仲裁时 原被告的诉辩理由，本院确定案件的争议焦点是：1、原被告协商解除劳动合同后，被告是否应支付原告经济补偿金；2、原告的工伤待遇应如何计算支付。 原告未 ...

三人朱某某于2008年4月进入原告重庆市地王某泥厂工作，并与原告签定书面劳动合同。同年4月，朱某某与原告重庆市地王某泥厂签定聘用协议书，被原告聘 的归责原则实行无过失责任原则，因此，劳动者在工作过程中即使因操作不符合或者违反单位规章制度规定发生事故伤害的，不管其主观上是否存在过失，都应认定为工伤，除非 ...