共同安装五单，总收入只有750人民币。由于当时处于非常时期，我就与被上诉人协商以发工资的方式给他分成。协商“在正常情况下，每月1500人民币，摩托车及手机补150 天的工资未支付。2004年9月1日，本人向上诉人提出辞职，表示做完该月便不做。同月31日，上诉人给付了本人2000元，并表示余款1465元 ...

、节选文字一份；该组证据证明：（1）被告受聘到公司后，双方口头约定报酬为每月支付5000元，每年不低于15万元（包括补助6000元每月），年底结算。（2）公司对被告的技术和工作能力是认可的。（3）2009年1月份到3月份未发工资。（4）2008年报酬除每月5000元、一辆轿车作价x元过户给被告外， ...

万元汇到三门峡的帐户上。就因这事之后我和老五吵过架后我就辞职不干了，不干后我就让老五将泰丰公司在2008年5月份之前所得的纯利润给我以 、以其同学张某的名义设立，被告人未出资，只是泰丰公司的业务员，每月开3000元工资； （9）证人苗某证言证实：被告人是泰丰公司的业务员，月工资3000元，被告人其曾 ...

某乙分别向本院提出复议申请，称冻结其财产行为，使公司处于停滞状态，工人发不出工资，无法购进原材料，生产经营难以为继，要求解除查封冻结，未获准许。本案审理中 公司章程、高管人员会议纪要，被告辰光公司提供的决议、会议纪要、盘点清单、辞职证明、移交清单、工商登记资料、税务登记资料、银行帐户资料、光盘及照片、 ...

劳动关系，盟特创新公司应当支付姚某解除劳动关系的经济补偿金，因此依据姚某实发工资情况，姚某要求盟特创新公司支付解除劳动关系的经济补偿金3189元，法院予以 。2009年2月24日，姚某以未签订书面劳动合同和缴纳社会保险为由口头向盟特创新公司提出辞职，但姚某实际在盟特创新公司工作至2009年3月20日。 ...

个体工商户顺德市X镇龙涌一达电器厂从事板机操作工作，双方没有签订合同，口头约定被告的工资按件计酬，原告没有为被告办理社会保险。2003年5月9日，被告在 被告。原告与被告多次就工伤待遇协商，2003年9月8日，被告向原告提出辞职，经批准当天离职，双方就工伤问题达成协议，约定被告当天离职，原告同时补三个 ...

经人介绍相识后，不久即登记结婚。由于双方婚前缺乏了解，婚后夫妻间又不注意感情沟通，尤其是双方辞职参与经商后，双方虽在经济上有所改善，但夫妻在感情上仍然缺少 15万元。3、上诉人不属于下岗失业。上诉人自动离职离开原单位，与原信息时报社签订合同，约定上诉人每年交1万元管理费，报社给其发工资。去年6月上诉人 ...

言泄露公司的业务”。吴某某于2005年3月9日以特快专递形式向瑞德公司邮寄“辞职报告”一份，申请与瑞德公司解除劳动关系，所署日期为“2005年元月12日”。 得出。故请求：1.撤销原审判决，改判我方不承担任何赔偿责任；2.由瑞德公司承担一、二审诉讼费用。 瑞德公司庭审口头答辩称：一审对证据的采信清楚， ...

。工作期间，原告为被告提供了劳动，被告则按约定的标准在每月的20日前发上个月的工资给原告。2001年7月13日，被告公司制定了《考勤管理制度》， ，经常无故旷工，不符合公司要求为由将被上诉人辞退的事实。现上诉人又转而称其与被上诉人口头约定劳动合同期为一年，2002年5月19日系被上诉人自行辞职，而非被 ...

为内勤工作。2010年4月李某甲以二被告不能给原告解决编制，不签劳动合同，一直拖欠工资为由，即口头提出辞职并离开单位。李某甲在二被告单位工作期间双方 发原告工资x（1300元/月×28个月-600元/月×17个月=x元），以上共计欠发李某甲x元。2009年4月17日，李某甲和安邦财险河南分公司签订了《 ...