合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。现原告要求被告支付违法解除劳动合同的 受理费10元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 ...

书面通知。被告认为原告违法解除劳动关系应支付经济赔偿金，故同意仲裁裁决，要求驳回原告诉请。 经审理查明：被告于1998年6月进入原告单位工作，原被告间 原告以被告不同意签订半年期限劳动合同书为由解除与被告劳动关系的行为应为违法，对被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院予以支持。原告另陈述 ...

单位重新上岗，但是原告未到被告处上班，在被告登报要求原告回单位处理相关事宜时，原告仍未到单位报到，长期旷工。上述事实能够说明原告违反了劳动 合同，被上诉人理应依法支付违法解除劳动合同赔偿金和上诉人待岗期间生活费。一审法院认定被上诉人单方解除合同合法并判决被上诉人不支付赔偿金和生活费是错误的。 黄某影视 ...

行为充其量是一种违反社会治安管理的行为，不应用公司的规章制度来处理。原告起诉要求：1、判令被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金x元；2、本案诉讼费由 、仲裁委庭审笔录1份予以相互印证，对以上证据本院予以采信。 本院认为，用人单位可以依法建立规章制度，并向员工公示。被告佰利联制定企业员工手册后，进行 ...

2.3.4条、第2.3.5条之规定解除与原告的劳动合同，该决定与法不悖，原告要求被告XX化工公司支付违法解除的经济赔偿金x.2元之诉请，本院难以支持。 劳动者 年休假。被告森松化工公司同意继受原告在原用人单位的工作年限，故原告主张2008年应休年休假为5天，本院可予确认。被告森松化工公司虽于庭审中辩称 ...

证据(1)不认可，认为4月４日被告已经作出开除通知，4月19日原告去单位理论这一事情。被告可以随便做这个公告。对证据(2)有异议，认为４月３ 工资差额2,701.10元； 二、驳回原告夏某要求被告某有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民 ...

日的退工手续。2010年1月29日，被告申请劳动仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金41,808.75元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2010年3月26 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ...

元（以下币种均为人民币）。同理，对被告要求支付违法解除劳动合同赔偿金x元的诉讼请求不予同意。原告只需支付被告2009年9月26日至同年10月11日 经审理查明，被告于2001年11月12日到原告单位工作，离职前担任原告第一区域事业管理部行政主管，双方签订的劳动合同期限至2011年2月28日。被告每月 ...

规定，判决如下： 一、原告毛××要求被告中外运-敦豪国际航空快件有限公司上海分公司支付违法解除劳动合同的赔偿金差额92,956.70元的诉讼请求，不予支持； 二、 元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院 ...

人力资源部找原告谈话，希望原告能改进沟通语气和态度。6月30日原告将被告单位的“7月份店铺运营部值班班表”“直营店开店预定日”等资料，以电子 、2009年未休年假工资人民币6370.89元； 四、原告王某要求被告上海某商业有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币x元之诉，不予支持； 五、原告王某要求 ...