。一审认定事实称：“2008年6月22日受害人张富重在博爱县太行加油站附近的司机临时休息点等待接车时突发疾病死亡。”，上诉人认为“突发疾病死亡”是本案的 单位业务的组成部分。”，上述规定十分清楚，一审却弃之不用。把一个没有聘书、没有劳动合同、未接受业务技能考核、没有工资档案、没有得过分文报酬、没有出勤 ...

间的劳动关系是否合法的问题。原、被告双方在签订的劳动合同中明确约定了原告的工作岗位系客车司机，同时也明确约定了被告方根据工作需要可调整原告方工作岗位和 为其缴至2008年2月。原告要求被告为原告缴纳2008年2月以后的社会劳动保险费的请求，该院也不予支持。关于原告要求被告支付2008年1、2月份工资的 ...

、驾驶车辆多次发生刮蹭等），违反了司机岗位职责的相关规定，甲乙公司于2009年3月31日解除与郝某的劳动合同。另外，甲乙公司发现在2008年5 如下：甲乙公司向郝某支付2009年3月工资1800元、交通费及通讯费250元、解除劳动关系的经济补偿金2700元，对郝某的其他申请请求不予支持。甲乙公司对仲裁 ...

合同，从2006年9月1日起至2009年9月1日，劳动合同终止时，被上诉人没有按规定退还司机培训费，所以,一审判决认定“上诉人与市公交公司建立劳动 及有关法律法规的规定，认定上诉人李某某与被上诉人柳州市公共交通有限责任公司建立劳动关系的时间为2005年3月2日，柳州市公共交通有限责任公司于2004年9 ...

封信》22封，证明被告多次要求与包括原告在内的外包司机签订劳动合同，原告自己不愿意签订劳动合同；原告认可双方间存在外包业务委托关系，被告就未签订 至同年12月15日休息日加班36天的加班工资7,200元；5、支付解除劳动关系的经济补偿金一个月工资2,600元。2009年11月30日该仲裁委员会做出裁决 ...

共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：㈠在试用期间被证明不符合录用条件的；㈡严重违反用人单位的规章制度的；㈢严重 银建公司交通安全、营运服务、治安防范学习例会的签到驾驶员均为莫凯锋（顶班司机）。”之事实有异议外，对其他一审查明的事实无异议。上诉人陆某认为 ...

的医疗保险和在香港购买了人身和个人事故保险。劳动合同约定，被告提供一辆为业务使用的公司汽车包括一名司机给原告，实际履行中，被告按原告或司机 广告有限公司上海分公司按每月人民币16,800元支付原告自2008年10月起至双方恢复劳动关系之日的汽车租赁费（15,600元/月）和停车费（1,200元/月）的 ...

年至2007年间，王某某也在泓天威公司司机班工作。2008年6月5日，王某某、泓天威公司经协商解除了劳动合同，王某某在泓天威公司向其下达的 的上诉理由为，一、原审判决查明“2003年至2007年王某某也在泓天威公司从事司机工作”错误。王某某1998年3月就到泓天威公司办公室工作，加班加点，同时王某某有 ...

内的工人负责。 淮滨县人民法院一审查明，李某某系淮滨县妇幼保健院的救护车司机，没有签订劳动合同。2003年9月15日，双方签订了为期一年的劳动 某某补缴2003年9月15日至2004年10月29日应缴纳的社会保险费(以社会劳动保险所核定为准)，并支付李某某三个月工资的经济补偿金(以工资标准为准)；五、 ...

的内容来看，上诉人、被上诉人之间实际存在着两个法律关系，即劳动合同关系和承包经营合同关系。合同履行过程中，上诉人未按约为被上诉人王某乙代征代缴养老 ，原审法院以此认定上诉人存在违约行为不当；2、上诉人停止给两被上诉人刷取司机卡系由于两被上诉人拖欠承包款在先，且停止刷卡并未影响两被上诉人的正常营运，在 ...