任何某偿金。金龙公司与何某某劳动合同到期后，双方没有续签，是为不定期劳动合同，任何某方终止履行都能使劳动合同到期，依修改后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条的规定，合同到期的，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金。故请求维持原审判决。 被上诉人金龙公司在二审诉讼中没有新证据向本院提交。 ...

，本公司提前通知各位员工，公司将组织人员与大部分员工续签劳动协议，未续签劳动协议的员工将终止劳动协议。”2009年9月30日，上元公司以合同到期为由与荣某某 满十年发生争议。荣某某称1999年9月至2000年5月期间，其因单位工作效益不好、工作也不忙，就向单位老板请长假。获得老板同意后，在单位有需要 ...

，原告于1999年2月1日进入被告单位工作，双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同至2008年3月31日到期。合同到期后，被告迟迟未与原告签订劳动合同 请将回执单一同交至人力资源管理部，收到本通知函后您本人可以直接到公司人力资源部办理相关续签手续，以上续签劳动合同工作于2009年9月21日前完成，如逾期 ...

，找人替工，造成很坏影响。答辩人多次要求上诉人上班，遭到上诉人拒绝，一直不来单位上班，合同到期后也未续签。2、在2005年7月为明确单位与许某某之间的 内补交三金，交清后若愿意公司将应予安排工作，否则解除劳动关系。许某某称此通知由其母亲签收。4、二审庭审中，许某某称2003年12元31日后曾在信恒公司 ...

21日，地税局通知各租赁户，要求于2009年7月30日交还所租门面。原告事后得知被告与地税局的书面租赁合同早已到期，且地税局已明确告知被告不再与其续签租赁合同。 2009年5月21日，9月7日的两次书面通知可以看出，其收回门面是因为单位急需用房，那么按常理不可能在2009年3月就决定收回门面，而在两个 ...

1日至2010年11月30日。请在接到本通知后于2009年11月20日之前以书面形式通知行政部是否续签《劳动合同》。”2009年11月18日，陈某某收悉上述 XX堂文化公司辩称，陈某某、XX堂文化公司所签劳动合同到期后，其已要求维持原待遇与陈某某续订合同，但陈某某则要求提高薪资待遇，双方无法达成协议， ...

之日也未提供相关证据予以证实，故被告的辩称意见，本院不予采纳。我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ，以作备案。被告未能提供该通知已送达原告的证据，且原告关于这节事实予以否认。双方劳动合同到期，原告继续工作，应续签劳动合同而未续签，故原告要求被告支付 ...

认为原告对合同到期终止和工资结算均无异议。劳动合同明确约定，合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的，合同自行终止，并不需要提前30日通知。故 一切离职手续，自即日起与公司脱离关系”栏处签名。当日，被告将劳动手册和上海市单位退工证明交给原告。2009年6月3日，原告以申请人的名义，向上海市黄某 ...

1日至1995年l0月31日的农民轮换工劳动合同书，后又续签至1999年11月30日。合同到期后，孙某某从八矿领取医疗保险金、返乡补助等款项5886.91 自愿、协商一致的原则。一审判决在我单位不同意与张留照续签劳动合同的情况下判决我单位与其签订无固定期限劳动合同，不仅违背现行劳动法规定，而且严重干涉 ...

日止。该合同到期后，双方没有续签劳动合同。 2003年2月，重庆市邮政管理局下发《关于实行重庆市邮政企业城区、片区邮政企业经营管理体制的通知》，决定 1995]X号）第三十八条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。”原告与被告重庆 ...