原审原告)陈某甲，男，X年X月X日出生，汉族，原海口金盘饮料公司员工，住（略）。 委托代理人黎明，海南坤和律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)海口金盘 仅为1年，故上诉人属企业招用的1年以内的季节工，其不适用上述有关发放生活补助费的规定；三、＂原条件＂的理解当然包括合同期在内，劳动合同期满，一方提出 ...

(原审原告)黄某某，男，X年X月X日出生，汉族，原海口金盘饮料公司员工，住（略）。 委托代理人黎明，海南坤和律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)海口金盘 为1年，故上诉人属企业招用的1年以内的季节工，其不适用上述有关发放生活补助费的规定；三、＂原条件＂的理解当然包括合同期在内，劳动合同期满，一方提出 ...

。 广汉市恒达机电设备厂(下称恒达厂)是某2002年3月29日经核准设立的一家独资企业。其经营范围为超声波防垢节能器、机电产品配件生产及销售。2002年4月，该厂通过 厂服务。2003年1月，唐某与九洲所的劳动合同期届满，离开该所，后在恒达厂就职。 九洲所前员工罗某乙等人亦从2002年7月起相继辞职并 ...

)，系被告包装公司下级法人湖南(广州)南亚贸易公司与香港长城发展公司于1991年合资成立的企业，由包装公司当时的法定代表人房守玉任董事长，原告张某任总经理。被告裕达 合同书，合同约定，裕达公司分配张某、朱某在公司系统内担任任何工作，张、朱某意接受安排，合同期自1994年3月1日至1997年3月1日止共 ...

鑫万佳公司（甲方）与朱某某（乙方）签订《劳动合同书》，主要内容为：合同期20年，自2002年1月起至2022年1月1日止；乙方担任常务副总 技术支持，但没有建立劳动关系；2002年4月至2006年10月是鑫万佳公司员工，担任技术工作(总工)，年薪40万元；刘凯表示其参与了相关软件1996年DOS版本， ...

终结。 爱科凯能公司诉称，我公司是一家中美合资的高科技企业。蒋某某原系我公司员工，2005年12月蒋某某向我公司提交了辞职报告，2006年1月 12月15日，阿克苏公司与曹国俊续订了上述劳动合同和保密和竞争条款，续订的合同期为2003年1月1日至2004年12月31日。 2004年2月23日，阿克苏 ...

劳动合同。邹某某在表中填写“因工作离家远，家里父母年迈，不能照顾家，故合同期到不续签。”邹某某填写该表的时候没有填写时间，该表在部门评价意见一栏中 “离职”，申请仲裁的时效应从同意“离职”之日起计，至邹某某申请劳动仲裁之日(2003年3月l6日)尚未满六十日，仍在申请仲裁时效内。二、原审判决未查明邹 ...

分别录用郑某某、童某某为其员工。省一建公司（甲方）与郑某某（乙方）签订的《劳动合同制工人劳动合同》（集体合同工）约定的合同期为1988年12月31日 通知，要求童某某回省一建公司办理有关手续，逾期视为自动离职。同年9月20日，省一建公司以童某某违反企业规章制度和劳动纪律为由予以除名。童某某被省一建公司 ...

缪某、德胜电厂签订顺德市全员劳动合同制劳动合同书一份，双方约定确立劳动合同关系，合同期从1995年12月1日起到法定退休年龄。缪某从事发电生产工作。合同的变更 按照《劳动法》第八十二条的规定，本案没有超过申请仲裁时效。(2)《广东省企业劳动争议处理实施办法》第四十四条解释申请仲裁时效与《劳动法》第八十 ...

被上诉人签订员工聘用合同及补充协议书各一份，约定被上诉人聘用上诉人为合同制员工，合同期为五年，自1996年5月3日起至2001年5月2日止。1997年7月 上诉人，决定同意上诉人辞职要求，但要求上诉人按协议约定于离职前返还被上诉人11万元，并于一周内书面答复。上诉人未予答复。双方因协商未果，被上诉人遂 ...