之间的劳动合同于2008年1月6日到期，合同到期后双方没有续签劳动合同，故本院确认原、被告的劳动关系已于2008年1月6日终止。《中华人民共和国劳动 原告的劳动关系不当，故应支付原告自非法解除劳动关系至合同期满期间的工资。由于原告未提供合同期满后其履行请假手续的证据，原告主张支付至2008年3月19日 ...

2008年12月被告即发出公告，通知原告合同到期后不再与原告续签劳动合同，原告对被告的陈述予以认可，故本院认定双方劳动合同到期自然终止，故原告主张违法解除 劳动者支付经济补偿。第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。因此，被告应当支付原告劳动合同终止的经济补偿金。关于原告离职前12个月的 ...

2008年12月被告即发出公告，通知原告合同到期后不再与原告续签劳动合同，原告对被告的陈述予以认可，故本院认定双方劳动合同到期自然终止，原告主张违法解除劳动 劳动者支付经济补偿。第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。因此，被告应当支付原告劳动合同终止的经济补偿金。关于原告离职前12个月的 ...

2008年12月被告即发出公告，通知原告合同到期后不再与原告续签劳动合同，原告对被告的陈述予以认可，故本院认定双方劳动合同到期自然终止，故原告主张违法解除 劳动者支付经济补偿。第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。因此，被告应当支付原告劳动合同终止的经济补偿金。关于原告离职前12个月的 ...

劳动人事管理条例》适用的范围为在浙江省境内的中外合资经营企业，对外商独资企业的劳动人事管理，参照执行。 4、浙江省人民代表大会常务委员会关于废止《浙江省自然保护区条例》 原、被告续签了一年的劳动合同，2001年6月30日，双方之间的劳动合同期满后，劳动合同即行终止。在合同履行期间，被告的人事档案未转到 ...

于2001年1月3日进入原告处工作，双方签订的劳动合同期限至2008年12月31日，2009年未续签劳动合同，被告继续在原告处工作。2009年1月8日被告 ，被告的每月工资为本市同期最低工资标准另加考核工资70元等。劳动合同期满后，双方未再续签，被告在原告处继续工作至2009年1月7日。2009年1月 ...

劳动合同期限于2010年7月14日届满，之后双方未续签劳动合同，原告亦未提供劳动，原告要求被告支付2010年7月15日之后的工资，缺乏事实和法律依据 调动工作，工作年限应自2006年11月起计算。《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同期满终止的，用人单位应当支付经济补偿金，故原告主张的经济补偿金年限 ...

，丛某某对上述两项均选择“愿意”。2007年6月28日，上海某某服务公司以劳动合同期满公司不再续订为由，向丛某某发送退工通知。2007年6月30日，上海某某 合同书》于2008年8月12日上午9时起在仙霞路X号三楼办理劳动合同续签、变更事宜。2008年8月12日原告以情况说明形式对于被告提供的劳动合同 ...

及劳动合同期满未续签劳动合同为由，对六上诉人予以除名。2000年5月31日，河口安装公司在《东营日报》发布公告称：自1992年以来，个别职工违反 人薄某某于1994年月10月到被上诉人处工作，1996年4月离开被上诉人。被上诉人未查找到其工资表。1997年被上诉人职工的月平均工资为500元。 四、上诉 ...

迅公司聘用张某乙从事咨询员工作，月工资(税前)为人民币17,737元，期满后双方未续签劳动合同。2007年1月22日，张某乙向博迅公司提出辞职 ,150.80元；三、仲裁费人民币300元，由上海博迅管理咨询有限公司承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...