工资3244.8元，濮阳市X村信用合作社联合社已支付1760元，下欠1484.8元；法定节假日加班工资468元；没有签订劳动合同应支付双倍工资5200元，经济补偿金 。在此情况下，市X村信用社解除侯某某的劳动合同，依照劳动合同法的相关规定，就应当支付侯某某解除劳动合同的经济补偿金。市X村信用社认为原判 ...

日止；甲方实行每周六个工作日，乙方的作息、休假按公司《劳动作息、考勤制度》执行，乙方享有国家规定的法定节假日等有薪假期，有薪假期待遇按国家有关规定办理； ，故双方当事人在此期间仍存在事实劳动关系。永泰公司应当在《中华人民共和国劳动合同法》施行之日起一个月内与唐某某补签书面劳动合同。永泰公司超过一个月 ...

12000元、经济补偿金1200元、休息日加班工资9165元、延时加班工资77842元、法定节假日加班工资1375元、补发工资567元、未全额发放的工资1200元，共计 ，原审判决对罗XX的工资标准认定正确，本院予以确认。 四、关于焦点四，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定， ...

重返工作岗位时充分证明其核磁共振检查结果无异常，身体状况良好，故原告不符合法律规定享有医疗补助费的前提条件。2、因原告的原因，导致双方签署最后一份劳动 工资内已包含了工作日、休息日及法定节假日的加班津贴。综上所述，请求依法驳回原告的仲裁请求。 经审理查明，2003年3月原告加入中X嘉华银行，并被派驻 ...

，既未安排休假时间，又未给予增补节假日的劳动报酬，违反了《劳动法》的有关规定。其三，被上诉人与上诉人签订的劳动合同中的服务内容包括供排水管道闸、阀门等的 的处罚，故对这一上诉理由不予支持。综上所述，原审判决部分事实清楚，但适用法律不当。劳动合同纠纷应适用《劳动法》的有关规定，而不应适用《合同法》的有关 ...

，驳回被告其它请求。原告对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。 原审认为，原被告签定了劳动合同，建立了劳动合同关系。被告在公休日和法定节假日加班，原告应依法支付 工资共3000元，原告解除与被告的劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，属于违法的解除，被告请求按经济补偿，标准的二倍支付赔偿金， ...

的正常生产，给朝阳公司造成了一定的损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，朝阳公司解除与李某甲的劳动关系，不属于应当给予劳动者经济补偿 经济补偿金和经济赔偿金于法无据，本院不予支持；李某甲请求朝阳公司支付其休息日及法定节假日的加班费8万余元，由于李某甲从事的是电工工作，其工作性质、工作 ...

介绍的初步的资产规模和类型，受托方估计现场评估工作需用10个工作日（不含法定节假日）；受托方在结束现场工作之后且委托方将后期资料全部提供完毕的20工作日内（ 的义务具体由哪一方承担，合同未进行区分，故需要对该合同进行解释。《中华人民共和国合同法》第六十一条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、 ...

法律根据，对此不予支持。但给予原告出院后一定的医疗期病假工资是合理的。关于法定节假日、休息日和年度假期的加班工资，原告没有提供任何不可抗拒的事由，故该 相关规定，解除劳动合同。在解除劳动合同后，未依照《劳动合同法》第91条之规定给予劳动者经济补偿的，应当支付劳动者经济补偿，并支付赔偿金。因此，要求撤销 ...

元；5、被告向原告支付第13个月某资、月某、年奖金、绩效奖、节假日、生日补助、伙食补助等福利待遇共计15000元；６、被告向原告加倍支付违法扣留的 劳动合同。现原告要求被告给付违法解除劳动合同的赔偿金，被告应按我国《劳动合同法》的相应规定给付该赔偿金。至被告违法解除原告劳动合同时止，原告在被告处某作的 ...