标准，被告单位每月20日发放上一自然月工资； 3、劳动管理制度，证明被告实行劳动定额计件工时制度，劳动定额按政府规定的最低工资标准计算； 4、综合 其核算情况支付原告加班工资差额，并请求法院判令被告不支付原告解除劳动合同经济补偿金2576.39元。 被告XX提供如下证据： 1、2007年6月至2009 ...

危险化学品从业单位安全生产告知承诺书，证明被告安全生产的具体负责人； 14、公司安全管理职责规定，证明被告公司安全生产的分工职责； 15、上海市职业健康检查表复印件 给被告造成严重损害； 8、被告公司的《人力资源管理制度奖惩条例》，证明被告与原告解除劳动合同的依据； 9、被告作出的《员工违纪处罚审批表 ...

被告单位每月20日发放上个自然月的工资； 3、劳动管理制度，证明被告实行劳动定额计件工时制度，劳动定额按政府规定的最低工资标准计算； 4、综合工时 补偿金3443元、法定节假日加班工资794元及25%经济补偿金199元；3、解除劳动合同经济补偿金x元；4、2008年至2009年未休年休假工资618元及 ...

1中的营业执照无异议，对该证据的有效性予以确认；本院认为原告张某某对业务员的管理制度、书面通知提出的异议较为客观，对其异议予以采信； 原告张某某对被告 否认“借用”问题，原告张某某也并无能够证明借用关系存在的证据。因此，认定借用合同尚缺乏事实依据。对原告的诉讼请求，本院不予支持。关于被告齐某某反诉请求 ...

：甲方持有商号、企业标识的使用费，甲方系统的技术费、培训费，甲方系统的经营管理制度的使用费，甲方提供的营运指导、新品开发和其他服务费用；乙方签约时一次性支付 主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。故马某某以欺诈为由，要求撤销合同并返还投资费用x元的诉讼请求，本院不予支持。据此，判决如下： 驳回马 ...

在中资公司未同意终止财务服务协议期间，请赛恩斯特公司责成财务部相关人员按财务管理制度办理，任何款项的支出需经中资公司委托的奚巍先生签字审核生效。 之后， 反映了双方真实意思表示，未违反国家法律法规强制性规定，应确认有效。 依法成立有效的合同，双方均应严格遵守履行，不得擅自变更或解除。赛恩斯特公司所述， ...

方可进行，董事会职权范围之外的支出，须由汇添瑞公司派出的高级管理人员签字。详细财务制度包括费用审批权限及程序由华影公司董事会审批。任何一方违反协议， 资金应按照股权比例出资600万元，现已出资400万元，剩余资金200万元在工程施工合同签订后5日内到位；汇添瑞公司应按比例出资420万元，目前已按照协议 ...

天地正律师事务所律师。 上诉人佛山市顺陶实业有限公司(以下简称顺陶公司)、梁某因劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第x号民事判决， 制作，应不予采纳。2005年1月1日到3月13日间，梁某共审核、签约64份合同(按照管理制度如没有梁某的审核签名，就不能盖章)，合同标的额 ...

信誉及形象。被上诉人的行为不仅严重违反了上诉人的规章管理制度，而且还违反了上诉人与被上诉人签订的《劳动合同》中的约定。被上诉人的上述行为在南劳仲裁字 一种民间风俗，并没有给上诉人造成任何损失。二、被上诉人的行为没有违反劳动合同和规章制度，没有给上诉人造成任何损失，仅是一种人之常情的行为。被上诉人认为， ...

物业管理有限公司罚款通知单》、《北京汉威高斓物业管理有限公司假期申请》、《北京汉威高斓物业管理有限公司管理制度与指导方针》、《总办签到表》、《 管理有限公司员工手册》被本院认定为具有证据效力。 本院认为：原告与被告签订劳动合同，建立了劳动关系。原告作为被告单位员工，应遵守用人单位规章制度，并服从管理。 ...