及年终奖。这两笔钱款均是原告应当给付被告，不是不当得利，故不同意返还。 经审理查明，被告原系原告单位的员工。2009年1月4日，双方就解除劳动合同的经济 等计人民币x元，该笔钱款原告应在被告办妥离职交接后于5个工作日内汇入原告帐户内。该协议签订后，被告办理了离职手续。因工作失误，原告于2009年1月6 ...

人郑某某上诉称：1、市糖烟酒公司改制，某公司并未改制。而企业改制，员工必须买断工龄，解除原劳动合同，完成所谓的“身份置换”。某公司没有改制，某公司与 ，实际上某公司采取了欺骗的手段与郑某某解除了劳动合同关系。2、郑某某的离职手续并非本人签字，在郑某某外出期间某公司采取欺骗方式诱骗郑某某的妻子代替郑某某 ...

，证明原告与珠海艾比公司于2007年6月20日解除就业劳动合同，一切相关离职手续均已办妥。2007年6月起，被告按月支付原告工资报酬，并为原告缴纳外来 另查明，2008年10月22日，被告向原告出具员工处分通知书，写明“张某：经相关管理人员考核评估，因你本人不能胜任营业工作，公司于10月份安排你调至 ...

陶某某支付一次性经济补偿金。2009年2月26日，优亚公司公司人事主管起草了《员工离职最终付款明细》，经过公司领导审批后，优亚公司于2009年3月11日向 陶某某，次日办理交接手续，优亚公司对此虽不予承认但并未提供证据予以反证，依法应当承担举证不能的不利后果。由于优亚公司对于陶某某离职的时间是确认的， ...

无影无踪，导致被告被债权人追逼，不得不替原公司偿还房租、水电管理费、工资、原公司员工的社保费用、货款、税款等多项债务，至2006年3月底为止，被告已被迫 人民币5万元，公司清算后余款10万元在转让相关部门办妥手续时一次性付清。5、品质公司出正式的李某某离职通知，并在广州日报刊登相关启示(费用由李某某 ...

离职手续。２００６年９月１９日，于某某返回三亚，２５日办理离职手续。该公司以于某某擅自离职为由，不给予于某某报销路费。２００６年９月，于某某向三亚市劳动争议 司制定的《员工请假管理规定》规定：＂请事假一天以上、病假三天以上，由本部门经理（负责人）审核后，报总经理或分管副总经理批准，批件报总办备案＂。于 ...

年期间，我以良好的个人修养和专业素质赢得广大客户的好评。2006年度我被评为最佳员工，2008年3月更被聘为技术总监一职。工作期间被告标榜发型公司一直未与我 李某办理了社会保险。2011年3月2日，原告李某在未提前告知且未办理离职手续的情况下离开被告标榜发型公司。次日，原告李某到被告标榜发型公司领取了 ...

2008年9月1日，被告以原告犯错过多为由将原告开除并于当日强行要求原告办理离职手续。原告认为，被告的行为严重侵犯了原告的合法权益。为此，原告申请仲裁，但 即使有加班，被告亦已足额发放，不存在拖欠支付的情况；4、新的劳动合同法实施后，公司于2008年2月1日与全体员工重新签订劳动合同，原告因提前回家而 ...

有权解除劳动合同，陈某同意并办理了相关的工资结算及离职手续，说明其认可结束劳动合同，神微公司不需要向陈某支付赔偿金。综上，神微公司以仲裁裁决 违法解除劳动合同的赔偿金。 在本院审理期间，神微公司提供了：1、《员工离职通知书暨办理手续清单》，以此证明陈某同意解除劳动合同。2、《行政人员考核表(试用期)》 ...

的。其次，原审认定陈某某“于2006年8月18日办理了离职手续，离职后至今没有提请劳动仲裁，本案亦不存在诉讼中止或者中断事由”，显然与事实不符。因第一，陈 ，包括不追究陈某某要求提前解除合同给公司造成的损失等，故在《员工离职申请单》上，苏毅昌加注的意见为“合同期满，不再续约”。根据《关于实行劳动合同 ...