日，我给付某打电话问她是什么意思，付某讲她不想干了，我将这个情况也向公司领导进行了汇报。当日，公司将付某的物品进行了封存，放在公司的库房。” 经 活动进行管理；在双方权利与义务中约定付某因违约或不服从公司管理，永兴公司有权以通知方式解除合同，永兴公司不予退还保证金；如经营者退出原经营场所或合同终止，原 ...

目标责任某合同的经营者必须服从企业领导，双方之间是管理和被管理的上下级关系，经营者没有充分的自主经营决定权。但本案中，成都办事处的员工安排、员工工资、办事处资金的管理、 年11月止成都办事处所实现的销售利润x.40元，结清杜某在百来码公司工作期间的销售提成，对杜某等三人给付解除劳动合同的补偿，并驳回百 ...

申报，沈阳市劳动鉴定康复管理办公室鉴定原告为七级工伤。我公司给原告安排了适当的轻工作，但原告不服从，不按时上班。原告诉称中提到2001年6月8日 平均工资为基数缴纳1992年10月至2004年6月养老保险金某主张，因企业为员工缴纳养老保险金某标准是由社会保障部门核定，且用人单位已参加社会保险统筹，此 ...

责任公司支付被告解除劳动关系经济补偿金3000元；4、国谊（福建）大酒店有限责任公司支付被告无理克扣的2009年部分工资80元；5、国谊（福建）大酒店有限 通知单上没有被告的签注意见与签名；2009年11月21日，原告以被告不服从工作安排、顶撞管理人员为由，对被告处以20元经济处罚。2010年1月5日 ...

任命为公司车管科副科长。2008年5月7日，由公司王XX副经理安排，由原告带领公司其他三名工作人员上路检查106路车辆运行安全，因车主拒绝安全检查发生冲突 伪造协议，从该协议的约定来看，这还是一份不生效的协议，事实上我公司从未与所有员工之间订立书面合同，即使承诺书不是伪造的，在承诺书中双方作出了原告向 ...

工业用房，与国有企事业单位向职工分配福利住房，截然不同。1、恒特物业公司与商某某之间，不存在用人单位与员工之间的行政管理关系。2、恒特物业公司 物业公司请求二审法院撤销一审法院裁定，指令一审法院对本案进行审理。 商某某服从一审法院裁定。 本院经审查认为，《最高某民法院关于房地产案件受理问题的通知》规定 ...

其他劳动权利。劳动者在因工伤残或者患职业病情形下，依法享有社会保险待遇。被告是原告的员工，双方虽然没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。被告经认定是因工受伤， 一直多次要求她搬到工作厂区内住宿，但胡某某多次拒绝。事故发生后上诉人公司深表同情，但事故的起因及结果都是由于胡某某不服从公司安排，擅作主张， ...

，截然不同。1、恒特物业公司与韩某之间，不存在用人单位与员工之间的行政管理关系。韩某是北京炼焦化学厂派到恒特物业公司工作的，是用工关系。2、 特物业公司请求二审法院撤销一审法院裁定，指令一审法院对本案进行审理。 韩某服从一审法院裁定。 本院经审查认为，《最高某民法院关于房地产案件受理问题的通知》规定， ...

年12月25日，彭某电力公司作出给予周某某除名的书面决定。该决定载明：“周某某多次违反单位规章制度，纪律涣散，不服从领导安排。周某某从调到马峰变电站后 ，彭某电力公司的供电、发电经改制分离，周某某原工作单位马峰变电站的资产及员工被划入彭某供电公司。彭某电力公司的发电资产及员工于2007年11月并入两江 ...

辩称：李某乙在1996年分配取得了北京炼焦化学厂的宿舍，后来因为宿舍拆迁，2004年领导又给李某乙解决了现在的住房。每月从工资中扣房租50元，一直扣到2009 恒特物业公司与李某乙之间，不存在用人单位与员工之间的行政管理关系。李某乙是北京炼焦化学厂派到恒特物业公司工作的，是用工关系。2、恒特物业公司与 ...