、原告的人事工作也存在一定问题的情况下将原告调任产线主管。因原告主动提出辞职，故其要求被告支付经济补偿金不符合法律规定。且原告在仲裁时的请求为 通知原告等员工补签新版劳动合同。原告未签订。2009年11月15日，原告基于上述两点理由向被告发出“事实劳动关系结束通知书”，并于同年11月17日申请仲裁， ...
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双方没有签劳动合同。2000年10月原告工作三个月后，向该公司提出书面申请辞职并离开该公司。2003年10月8日原告以被告违约为由向高明区劳动仲裁 公司(现为高明创研合成革有限公司)。现被上诉人正处于清盘拍卖中，上诉人多次主动与之联系，协商有关经济补偿事宜，甚至与之面对面交谈，但被上诉人对此置若罔闻。 ...
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是傅某的个人行为，与第一被告无关。原告主动提出辞职，第一被告无须支付经济补偿金，2009年8月28日第一被告收到原告的离职申请后即为原告办理了退工手续，第一 对原告提供的证据2认为根据原告提供的牛某的劳动合同，证明牛某是第一被告的员工，第一被告也不清楚牛某的岗位聘任协议。第二被告对原告提供的证据2认为 ...
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解除劳动合同经济补偿金和休息日、法定假日加班费。桃源县劳动争议仲裁委员会以刘某系主动解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定及支付加班费证据不足为由 出庭作证，拟证明花源酒店未支付员工节假日加班费。 花源酒店口头答辩称：其与刘某解除劳动合同系刘某申请辞职而为，不符合给予补偿金的法律规定 ...
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解除劳动合同经济补偿金和休息日、法定假日加班费。桃源县劳动争议仲裁委员会以文某系主动解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定及支付加班费证据不足为由 出庭作证，拟证明花源酒店未支付员工节假日加班费。 花源酒店口头答辩称：其与文某解除劳动合同，系文某申请辞职而为不符合给予补偿金的法律规定 ...
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支付解除劳动合同经济补偿金和休息日、法定假日加班费。桃源县劳动争议仲裁委员会以吴某系主动解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定及支付加班费证据不足为由 出庭作证，拟证明花源酒店未支付员工节假日加班费。 花源酒店口头答辩称：其与吴某解除劳动合同，系吴某申请辞职而为，不符合给予补偿金的法律 ...
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解除劳动合同经济补偿金和休息日、法定假日加班费。桃源县劳动争议仲裁委员会以张某系主动解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定及支付加班费证据不足为由 出庭作证，拟证明花源酒店未支付员工节假日加班费。 花源酒店口头答辩称：其与张某解除劳动合同系张某申请辞职而为，不符合给予补偿金的法律规定 ...
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解除劳动合同经济补偿金和休息日、法定假日加班费。桃源县劳动争议仲裁委员会以郑某系主动解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定及支付加班费证据不足为由 出庭作证，拟证明花源酒店未支付员工节假日加班费。 花源酒店口头答辩称：其与郑某解除劳动合同系郑某申请辞职而为，不符合给予经济补偿金的法律 ...
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社会保险基金已总计按照每月x元标准支付原告生育津贴，不存在差额。原告系主动提出辞职，不存在经济补偿金。原告于2008年8月12日已经回家休息，享受了 向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因仲裁委员会未在法定期限内审结，原告诉至法院。 另查明，1、原告曾填写《中国员工社会保险人事服务信息表》， ...
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争议的仲裁时效作了特别规定，即“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当 经济补偿的权利，富恒公司提出薛某是在公司因效益不好放长假情况下，主动提出辞职并与公司就解除劳动关系达成一致意见，公司不应支付经济补偿金的主张与法律 ...
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