签订的《劳务协议》中均明确该两被告应当遵守原告的各项规章制度。可见，上述三被告明知自己负有保守商业秘密的义务。被告升慑公司系由被告茅某、杨某 商业秘密，应按照其是否符合法律规定的构成要件进行判断。经查，被上诉人制定的《规章制度》中明确规定了员工应保守公司有关机密的规定。被上诉人不但制定了有关的规章制度 ...

》及附件《员工手册》，约定合同期限为2002年1月1日至2003年12月31日；被告张某担任电焊工岗位工作；被告张某违反合同约定的保守商业秘密事项，对 技术等。 本院认为，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条第三款的规定，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人 ...

保密条款的劳动合同、制定保密制度等方式要求员工保守公司的生产技术及经营信息秘密。 8、科雅公司的营业执照、工商登记资料等，证实科雅公司于2001年11月成立 秘密的问题，经查，根据我国刑法和反不正当竞争法的规定，商业秘密的定义是：“不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性、并经权利人采取保密 ...

认定正确。 (二)叶、徐某行为构成了对服装公司商业秘密的侵犯。叶、徐某作为服装公司员工时与服装公司签订了保守商业秘密的协议，双方约定自叶、徐某职后三 正当竞争法》之相关规定，至于叶某、徐某所负有的不得披露、允许某人使用其所掌握的服装公司商业秘密之义务的期限，是以不违反权利人有关保守商业秘密的要求为前提 ...

的共同委托代理人施德文、陈某某，被上诉人上海凡宜科技电子有限公司(以下简称凡宜公司)的委托代理人王某某、黄志宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明 的。凡宜公司制定并在员工中传阅的《规章制度》中有保守公司商业秘密的具体规定，凡宜公司也要求部分员工签署含保密承诺的《保证书》，故可以认为凡 ...

瑞丰源公司明知道被告郜某系原告公司员工并负有保守原告商业秘密的义务，仍将其聘为员工亦同样违反了竞业禁止的规定构成侵权，应承担连带赔偿责任。因此佰路 判令：1.二被告停止侵权行为；2.被告郜某支付赔偿金30万元；返还原告已支付的保密费1800元；3.瑞丰源公司承担连带赔偿责任；4.诉讼费用由二被告承担。 ...

业竞争限制及保密协议》，以上协议中分别约定了张某乙、谷某保守互芯公司商业秘密和竞业禁止的义务。2007年7月，张某乙、谷某离开互芯公司，与 采取非法手段获取以上文件，之所以存在以上文件是个别员工在离开互芯公司时交接上的疏忽造成的，博路通公司没有侵权使用互芯公司以上商业秘密的意图，目前推出的产品也没有 ...

之三是博达公司未要求员工离职时归还博达X.25网卡源程序软盘是否造成商业秘密的泄露本院认为，作为商业秘密的权利人，应当采取适当的保密措施对其商业秘密 人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项、第一百五十八条的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案上诉费人民币10，010元，由上诉人 ...

十几家。 1998年9月25日，原告飞腾日用品公司制定的“飞腾公司人事管理规则”第9条第4项规定，公司员工应保守公司业务上机密，不得以任何方式泄露公司的机密。 和劳动合同中，朱某对保护公司客户名单的相关规定是明知的，因此，本案原告的客户名单符合法律规定的商业秘密的构成要件，也正因为如此，被告来婷作为 ...

。2、原告与吕丽萍等公司职员签订的《劳动合同》两份，证明原告就商业秘密采取了合理的保密措施。3、跳槽员工名单、部分客户名单，证明被告联碳公司 带入新的服务单位或其他单位及个人，并在终止合同一年内继续承担保守商业秘密的义务。被告江某某作为甲方代表在合同上签名或盖章。 x株式会社于2003年11月26日 ...