成立，其企业法人营业执照载明的经营范围系商务咨询服务(未经专项审批的项目除外)。原告公司前员工孙湲于1997年7月16日与原告签订劳动合同，后经续签双方劳动关系至2001 夏志军将其未辞去塞翁中心的工作且与塞翁中心订有保密协议及窃取塞翁中心商业秘密的情况告知杨某公司，也没有证据证明杨某公司通过与孙湲、 ...

和文件。在原告与被告张某签订的《出国培训协议》中，双方也确认该信息具有商业秘密，并且，原告与被告张某签订过保密协议，这说明原告对其所拥有的信息已采取 的经验，这由张某的工作简历可以证明。张某在原告公司有掌握原告商业秘密的条件和机会。原告的员工曾经在纳贝斯克食品(苏州)有限公司看到过张某，其代表的是被告 ...

，与原告没有劳动合同关系，仅因懂得德语而从事一些翻译工作，没有接触原告的商业秘密；2、保密协议是在被迫的情况下签定的，否则被告就无法辞职。协议中 保密措施应当合理，即权利人应明确作为商业秘密保护的信息的范围，或制定相应的保护制度，或采取一定的物理防范措施。公司要求普通员工对于其所有经营信息都进行保密， ...

后被告利用此资料完成自己的业务；证据19、原告原员工李娜的证言光盘，用以证明原告在先做的项目，被告侵犯原告商业秘密。 二、关于被告捏造、散布虚假事实，损害原告 ，原告未提供证据证明其与崔眉、李璐签有保密协议，亦未提供证据证明崔眉、李璐接触过原告的商业秘密；再次，原告亦未举证证明被告与北京工业大学出版社 ...

后被告利用此资料完成自己的业务；证据19、原告原员工李娜的证言光盘，用以证明原告在先做的项目，被告侵犯原告商业秘密。 二、关于被告捏造、散布虚假事实，损害原告 ，原告未提供证据证明其与崔眉、李璐签有保密协议，亦未提供证据证明崔眉、李璐接触过原告的商业秘密；再次，原告亦未举证证明被告与北京工业大学出版社 ...

，其理由是：潘某某侵犯了翁某物流公司的商业秘密并违反竟业禁止的约定。一审法院认定双方签订的《员工诚信守则协议》违反平等、公平原则，所涉条款无效是错误 信息，也未能提供证据证明该信息的内容、范围以及其采取了适当的保密措施，从而使得该信息符合商业秘密保护的法定要件，也未能提供证据证明潘某某采取了何种不正当 ...

，请求判令：1、杜某继续履行与中泰公司签订的《竞业限制某保密协议》，停止违约侵犯商业秘密的行为及其违约经营与中泰公司有竞争关系的同类产品或业务。2、杜 泰公司工作期间，担任中泰公司外贸部经理，不是一般的普通员工，杜某接触和掌握了该公司的客户名单等商业秘密。如果杜某自己开办或者在与中泰公司经营范围相同的 ...

。服装公司与叶、徐某订了劳动合同，合同中约定了保守商业秘密的条款，服装公司还与叶某签订有保密协议，明确约定：与公司有关的客户名录(单)、商品价格、订单内容、 代理叶、徐某口服装业务时具有应知或明知叶、徐某为服装公司的员工、并有侵犯服装公司商业秘密的违法行为的事实。故服装公司要求中基公司对因叶、徐某权所 ...

作证，证明员工并没有为被告个人服务过。五、原告提交的保密协议书，是属于劳动合同的一部分，双方纠纷应属于劳动合同争议的范围，故原告以被告侵犯商业秘密的基础 ，乙方违反前款规定，应承担相应的赔偿责任，有关保密事项及规定详见商业秘密的附件，本合同签订后，保密协议自动生效；在“其它事项”中约定：甲方依法制定的 ...