x元，并且第二天又将该款返还的行为，均不属于《河南省邮政企业员工守则》和《河南省邮政企业员工奖惩办法（试行）》第十五条第（七）项所述的“贪污、 应本着事实求是的原则，以事实为依据，惩处适当，教育本人”的规定以及第十条关于“给予员工惩处时，应当以事实为根据，按照违纪违规行为的性质、情节、后果和危害程度及 ...

月16日起不上班、不请假为由，于2008年4月21日按《员工守则》和《员工考勤、进出厂等管理规定》对原告作出自动离厂处理。2008年5 达钢铁有限公司与梧州市永达钢铁有限公司工会代表包括上诉人卢金生在内的166名企业员工签订了集体劳动合同书后，被上诉人梧州市永达钢铁有限公司已将该集体劳动合同书报梧州市 ...

劳动合同，期限至2005年9月30日止。合同中明确约定公司依法制定的规章制度、员工守则为合同附件，与合同具有同等法律效力。2005年5月29日，王某乙 ，其拒不服从等。 被告王某乙对原告提交的“书证劳动合同书”2份、“员工管理规定”1份、“照片”1张的真实性、合法性、关联性不持异议；对“转岗通知”、“ ...

别墅有限公司。 法定代表人张某甲，该公司副总经理。 委托代理人胡某某，该公司员工。 委托代理人赵伟，上海国年律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)王某。 委托 员工签订类似的承诺书而仅与王某签订有悖常理；最后根据公司员工守则规定，一切涉及金钱的文件必须有相关领导签字，而该份承诺书上无任何领导的签字有悖 ...

计付，多劳多得，许某的当月工资顺喜加工厂于次月月底支付；顺喜加工厂的员工守则规定，员工每天上下班时间为：上午7：30—12：00，下午1：00—5：30， 承担不利后果。许某并没有证据证明其加班是单位安排的加班，而顺喜加工厂提供的员工考勤表、考勤卡记录表中并不存在单位安排许某加班的事实。最后，许某与顺 ...

科技公司承担全部诉讼费用。 优视恒通公司提交以下证据予以证明：1、优视恒通公司员工守则；2、猎网科技公司工商注册登记资料；3、2006年4月9日双方签定的 、《x网络电话维护合同》；4、连接服务器的公证书；5、段某与猎网科技公司员工秦奎的在MSN上的聊天记录；6、客户投诉受理表和网上投诉记录；7、发票 ...

，由于该公司没能履行责任，因此，从前天开始我们已分别与每位员工电话联络，希望大家从10月15日起陆续到北京VO娱乐有限公司的投资者之一（株） 与管理。（7）申请人应当向被申请人缴纳雇员管理费。娱乐城全体员工应当遵守被申请人制定的员工守则及各项规章制度。上述规定是关于申请人承包经营娱乐城项目之后，有关该 ...

，由于该公司没能履行责任，因此，从前天开始我们已分别与每位员工电话联络，希望大家从10月15日起陆续到北京VO娱乐有限公司的投资者之一（株） 与管理。 （7）申请人应当向被申请人缴纳雇员管理费。娱乐城全体员工应当遵守被申请人制定的员工守则及各项规章制度。上述规定是关于申请人承包经营娱乐城项目之后，有关 ...

。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院审理认为：被上诉人作为上诉人的员工，在事发当天深夜，已经上完夜班完成本职工作后，仍逗留在工厂车间内睡觉，这 最为疲倦之时，仍留在工厂车间内睡觉的行为，虽然违反了上诉人的《公司员工守则》中关于“下班后无事不得在公司逗留”的规定，但并不能因此就认定其 ...

日，宋某签收货物。2010年3月29日，原告因为被告的行为违反了公司的《员工守则》，严重损害了公司的利益与形象，故作出对被告罚款1000元的决定。因为 不当，应予支持。现原告以被告上述不当销售行为，对被告所作出的处罚决定系公司对员工的行政处罚，不属于本案调整范围，本案不作处理。被告徐某经本院合法传唤未 ...