，孙某某通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部招聘进入上海尊尚会休闲俱乐部有限公司工作，一直为上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提供劳动，接受上海尊尚会休闲俱乐部有限公司 有限公司发放给孙某某的，要求孙某某遵守员工手册上的规章制度和劳动纪律。2、技师服务单，孙某某称这是每天工作内容的单子，有的单子有部门领导 ...

关系的行为，不符合法律规定。另硕大公司应承担“硕大公司通知时某某第二天进行工作交接”的举证责任。时某某不服原审判决，上诉至本院，请求撤销上海市嘉定区人民法院( 进入硕大公司，但其作为硕大公司负责人事的工作人员，对公司《员工手册》等重要的规章制度应当知晓，并在工作中切实地执行。现时某某因上述材料为复印件 ...

，同意维持仲裁裁决。 经审理查明，胡XX于1989年11月20日进入XX宾馆工作，之后与XX宾馆签订自1995年10月1日起的无固定期限劳动合同。2007 学习了2008年2月19日修订的《员工手册》（含考勤制度与离职制度）。2008年8月26日，胡XX因履行工作职责在XX公司办公室内受到他人暴力侵害 ...

无固定期限劳动合同，合同约定被告从事外贸业务工作，每月工资为4500元；被告违反劳动纪律的，原告可依据《员工手册》及其他规章制度，给予纪律处分，直至 受到2次以上的严重警告处罚的，属于严重违反公司规章制度，公司可立即辞退该员工并不给予经济补偿。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定，全面履行 ...

,521.20元，因被告认可仲裁裁决，本院予以确认。根据原告离职前工资收入及工作年限，被告应支付原告赔偿金1,603.20元。原告要求以2,521.20元标准 被告不提供就餐条件不存在用餐休息时间，被告认为原告上述工作期间各用餐休息1小时。根据员工手册规定及生活常理，本院确认原告于7时至19时班次午餐 ...

（上海）有限公司辩称，被告自2008年7月28日录用原告担任实验室测试计师工作，约定月工资人民币3500元。2010年6月，人事部在检查原告第二季度的加班记录 通过银行支付给原告应休未休年休假工资1803.56元。 另查明，被告《员工手册》第十一章“奖励与纪律处分程序”中规定了纪律处分的种类，同时载明 ...

没有旷工的事实。 6、公开信两份，旨在证明7月20日上午九点后，原告确实因工作环境等问题提出意见，并与被告协商。 7、裁决书，旨在证明经过仲裁前置程序。 8 ，旨在证明公司的相关规定及原告已签收了员工手册。 3、照片4张，旨在证明7月20日、22日，原告没有正常工作，公司作出了三次警告处分，并发出复工 ...

没有旷工的事实。 6、公开信两份，旨在证明7月20日上午九点后，原告确实因工作环境等问题提出意见，并与被告协商。 7、裁决书，旨在证明经过仲裁前置程序。 8 ，旨在证明公司的相关规定及原告已签收了员工手册。 3、照片4张，旨在证明7月20日、22日，原告没有正常工作，公司作出了三次警告处分，并发出复工 ...

没有旷工的事实。 6、公开信两份，旨在证明7月20日上午九点后，原告确实因工作环境等问题提出意见，并与被告协商。 7、裁决书，旨在证明经过仲裁前置程序。 8 ，旨在证明公司的相关规定及原告已签收了员工手册。 3、照片4张，旨在证明7月20日、22日，原告没有正常工作，公司作出了三次警告处分，并发出复工 ...

，旨在证明公司的相关规定及原告已签收了员工手册。 3、照片4张，旨在证明7月20日、22日，原告没有正常工作，公司作出了三次警告处分，并发出复工 直接关联性，本院不予认定。 经审理查明，原告系本市外来从业人员，在被告公司从事组装工作，双方签有劳动合同，最后一份合同的期限为2008年5月20日至2011 ...