XX基本工资及提成奖6237元、加班费x元及拖欠克扣工资的经济补偿金6097.80元。首先，关于基本工资及提成工资问题。根据潘XX与联众家具厂签订的《劳动 并未提供出勤记录卡的原件或其他证据予以反驳，结合联众家具厂提交的该厂其他员工的出勤记录卡及潘XX的证人证言，本院对潘XX提交的出勤记录卡的真实性 ...

被告并未提供相关证据证明是原告怠于领取所致，因此，应视为被告拖欠原告工资，应支付25%的经济补偿金(1700元＋566.67元)×25%＝566.67元。而 上诉人之间往来款项的问题，原审法院认定被上诉人支付给上诉人的收入款项属于工资性质，我方对此有异议，因为私人账户根本不能用于支付员工工资，虽然张艳 ...

已计算加班工资，而双方均没有提供2003年9月17日至2004年10月其他月份的员工工资表和每日刷卡明细表。胡某甲在2003年9月17日至2004年10月 还应当向胡某甲支付2004年12月及2005年8月、9月、12月加班工资问题。原审判决第二项已经判令东约厂支付胡某甲2004年12月、2005年8 ...

月的工资。四、在一审诉讼过程中，恒业公司已提到郑某某主张的工资问题已经超过诉讼时效。郑某某在2003年4月已经离开了恒业公司，其对2003年3 上盖章，但作为公司董事兼总经理的潘志荣已签章予以确认。(二)虽然公司章程规定员工的报酬由董事会决定，但作为劳动者而非公司决策机构组成人员的郑某某并不清楚公司的 ...

实发工资，福利基金也属于科龙公司扣留员工工资后在离职时发放的工资(一直权属员工，至发放时才特定化至员工名下)。2、关于“年薪”部分，科龙公司与华 决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，《最高人民法院关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第三十条规定“有证据证明持有证据的一方当事人无正当理由拒不 ...

劳动法有关规定万家乐公司根据生产及经营状况，从2001年8月1日起安排部分员工休假三个月，胡某某于2001年8月13日起收到该通知书并表示无异议， 裁，本院予以撤销。 综合双方当事人的诉辩意见，本案有如下问题需要解决： 一、万家乐公司拖欠胡某某工资问题 原审判决确认了万家乐公司拖欠胡某某休假期间的部分 ...

合同，双方应当按照劳动合同约定的期限履行合同。 关于2011年6月26日至8月2日的工资问题。某重庆公司2011年6月、7月向林某实发工资金额已 违反用人单位的规章制度的；……某重庆公司主张林某多次在不同场合鼓动、串联其他员工停工、罢工，严重违反其规章制度，其解除双方劳动合同符合公司制度及法律规定。某 ...

表》《诊疗证明书》《工伤认定决定书》《鉴定结论通知书》《解除劳动合同通知书》《员工手册》《管理制度汇编》《超时未审结案件证明书》及双方当事人陈述及等证据在卷 和一次性伤残就业补助金的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。 关于停工留薪期工资问题，原告的停工留薪期为6个月，被告最后一次向原告支付工资的 ...

工资和技能津贴计算，如果不足680元的，按照680元计算。原告每月的岗位工资和技能津贴均没有超过680元，所以法定节假日的加班费按照31.26元/天（ 关于企业职工加班加点工资计算基数有关问题的通知》，劳动者和用人单位关于加班加点工资计算基数有约定的，从其约定。被告公司规定加班费按员工工资收入中可确定 ...

对2004年新招用的劳务工和返聘工，是根据合同约定的工资，并对约定的工资进行了发文确认，实行等级工资制度的员工工资略高于实行约定工资制的合同制员工 本院二审审理查明的事实与一审一致，本院予以确认。 本院认为，本案争议的焦点问题在于益阳石油公司于2009年1月1日实行的益阳石油公司内部分配制度改革实施 ...