日止为试用期。同年9月11日，原告被被告告知不适合工作，并被要求办理离职手续。为此，原告要求被告按照合同给予经济补偿，但遭被告拒绝。原告因此申请劳动 被告后续填写，其并不知情。被告承认“试用期月薪”等栏目确是其后续自行填写，但认为原告在领取当月工资时未提出异议，应视为其已认可。同时，双方一致认可，原告 ...

）罗某，男，X年X月X日出生，汉族，无锡川谷山崎(无锡)涡轮增压有限公司员工，住（略），身份证号x。 委托代理人刘畅，湖南天律韵达律师事务所律师。 被上诉人 归咎于其自身的过错；二、罗某不是待岗人员，罗某未积极偿付所欠学校款项，未办理任何离职手续，也未经单位批准和同意，就擅自离岗外出，无疑应为自动离职 ...

付赔偿金及代通知金。1、根据双方签署的《劳动合同》约定的合同期限、原告离职手续证明以及原告医疗期已于2006年7月28日届满且原告于医疗期满后继续从事 ，被告予以准许。2007年9月5日，原告的就业证有效期期满，双方均未再办理就业证的延期手续。2007年11月29日，原告向被告出具一份“休假说明及假后 ...

的《收据》，证明原告在yy公司工作期间自费购买了服装，根据xx集团的规定，员工工作达到一定年限后该款项可以返还； 6、上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会出具的《 1月原告有缺勤，故被告扣除了原告部份工资，不应返还，因原告未与公司办理离职手续，被告不同意支付其2009年2月份的工资。原告购置服装的收据并非 ...

的门店于2008年12月23日注销。 4、欠收明细表。证明原告未按公司规定办理离职手续造成公司损失。 5、解除劳动关系通知书、快递详情单。证明2008年 ，员工才可实施加班或延长工作时间的行为。凡是员工未经获得上述书面批准及履行上述规定程序而自行延长工作时间或加班的，公司将不认可其擅自加班或延长工作 ...

我司经营同类型、有竞争关系的公司上班。经了解，被告不仅擅自离职，去其他公司上班，还在擅自离职期间，冒充我司负责人签名，对外谎称我司已同意其去其他单位 证3、工资条，证明未办理社保，被告基本工资950元，职务工资300元；证4、电话详单，证明多次向原告催要工资及安排工作；证5、专柜员工引进审批表，证明 ...

，该院不予采信。正大公司没有支付邵某加班工资，应当支付拖欠工资经济补偿金。邵某自行统计加班天数为178天(2005年10月起至2008年2月止)，正大公司不予认可。 条上的工资结构不一致。 3.在2008年3月10日正大公司的《对员工邵某办理离职手续过程中提出问题的回函》第7条中提出将对邵某提出的竞业 ...

该公司了。庭审中餐饮公司表示：记载于该员工名册的人员并不都与公司签有书面合同；陈平英、卫保国任职、离职都没有办理相关手续；铃木民夫2007年5月离职，但 年7月至2008年9月该公司另有一名为铃木孝司的员工。商贸公司认为该名册系餐饮公司自行制作、与实际情况不符。 庭审中，商贸公司提出：送货时由餐饮公司 ...

，载明：张某自2010年6月起在我公司任职。现因个人原因申请辞职，至今离职手续已办理完结。张某申请劳动仲裁，请求裁决广西X投资有限公司：1、为张某补缴 6月1日至2010年7月31日的《员工试用劳动合同》，而自2010年8月1日至2011年2月9日止上诉人一直未与被上诉人签订书面劳动合同。上诉人违反了 ...

给予原告辞退处理。同年5月24日原告再次去找被告，被告给原告一张《空调事业部离职申请书》要求原告填写，原告不同意，被告即叫门卫不准原告进厂。2010年5月 被告又给原告一张《空调事业部一线员工离（退）职会签单》要求原告填写，原告没有同意。原告要求被告办理辞退原告的正常手续，被告不同意。后原告向宁波市X ...