公司应当享有的权利、被诉具体行政行为程序违法等问题，由于接收的职工长期不来公司上班，XX鞋业公司已经通过公告等方式与其解除了劳动关系，因此，郾城人 按自动离职或矿工处理问题的复函》规定:“……企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接 ...

没有按照出入境管理规定和单位规定办理，而回来后亦无将证件交由单位保管，其中还有一次利用上班时间去澳门（当时有向部门主管领导请假，但无说明去向）违反 后即集中到人事部门保管……如违反上述规定，对当事人严肃处罚。”，“如持证照隐瞒不报的员工，一经查实，将严惩不贷。” 佛山中行在2004年6月8日作出的佛 ...

，000元计，年终结清一半，余额次年第一月结清，无故不上班者余额不付；试用期两个月，若未录用则支付6000元；一个月原则上休假二天，工作需要除外， 他职。同年4月2日原告收到该决定，当天与被告公司代表姜朝树办理了交接手续，并签订了交接手续清单一份同一天原被告就原告在职期间所经手的工作作了协商，主要是 ...

办事处，调动时间为2008年9月8日。被告于2008年9月底至昆山办事处报到并上班至同年10月25日（星期六）。同年10月26日，被告申请休息，次日起 被告合同到期后不再续签，应根据法律规定向被告支付经济补偿金；被告未向原告履行请假手续，在未接到任何某知的情况下离开昆山办事处，原告据此认定被告为旷工并 ...

日注意事项一份，以此证明在7月2日至30日期间，被告要求员工在未接到公司通知之前无须上班并享有带薪休假； 13、2009年7月6日股东决定一份，因为 补偿金14,814元。同时该通知要求原告于7月20日至24日至公司办理离职移交手续。原告及其他员工收到该通知后，分别于7月24日及29日与被告进行商谈， ...

公司的法定代表人。此后，华某某既未到湖南省电子研究所上班，也未继续与湖南省电子研究所签订停薪留职协议和办理停薪留职或请假手续。 1997年9月8日，湖南省 某等证据证实。湖南省电子研究所提交的证明材料和情况说明均系湖南省电子研究所内部员工所出具，其真实性无法核实，故本院不予采信。 本院认为：华某某与 ...

几个朋友谈谈，找工作”。此后，日冷公司未见倪某班，即与其电话联系，并告知“如系病假，应交病休单，否则按规定办理手续”，为此双方发生争执。21日，倪某访 次对你进行批评和帮助，甚至多次书面通知和派人通知你上班，但你不肯来上班，又未能向公司提供相应的请假证明。鉴于你已严重违反了《人事管理条例》，经教育后又 ...

2011年3月15日。请假期限到期后事情尚未处理完毕，不能按时回厂上班。经该员工申某，公司批准与2011年3月16日办理离职手续，该员工平均 保险股份有限公司驻马店市中心支公司于判决生效后十日内退还被告董某垫付款x元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

与其女婿沟通后，原告就离开了公司，未办理任何离职和请假手续。原告在入职时要求被告提供住所，被告就允许其在门卫室居住生活，因此不存在上夜班的情况。至于综合保险 日已经没有上班，但公司还是愿意将该天的工资给他，4月1日之后原告就不再来上班了。 针对2010年1月9日至3月31日原告的出勤情况：原告认为其在 ...

。旨在证明被告为原告办理了退工手续。 6、照片及快递签收单。旨在证明原告一直在上海公司的办公室上班。 7、电子邮件若干。旨在证明原告不同意变更工作地点并在 24日，被告以原告于2008年11月17日下午到江阴报到后未再到岗上班，在未履行任何请假手续的情况下旷工达5日，严重违反公司规章制度为由，通知原告 ...