，自2008年7月1日起实行不定时工作制，该批复有效期至2009年6月30日。 又查明：原告2008年11月工资315元、12月工资1,760元已发放， 企业实行其他工作时间制度的批复、员工辞职申请单、员工手册、考勤记录表、劳动争议申诉书、劳动争议已受理未结案证明、受理通知以及当事人的陈述等证据证实。 ...

对其关联性需结合某他证据予以认定。证据30，B公司对其三性均无异议，本院予以认定。第某组：证据31，没有B公司的签收记录，无法达到其证明目的， 总负责人(该工作协某人选如有变动，乙方需提前一个月通知甲方)。……4.7本协某期间，乙方应在本合某签订后50天内向甲方提供本案的全程营销策划(初稿)。全程营销 ...

通知》上列明的服务奖金就是该项员工保留奖。双方劳动合同于2009年1月31日到期终止，被告提前一个月通知原告不用上班了。原告最后工作到2008年12 电子邮件两封，对于被告给予的休假报酬及经济补偿提出异议。2009年12月30日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动 ...

上诉人(原审原告)上海大宴楼餐饮有限公司。 法定代表人朱某某，董事长。...

，乙方不能完成其基本绩效考核目标的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。第5款第（4）项约定：乙方具有法律法规规定的 申请人支付申请人解除劳动关系的补偿金共计x元；五、被申请人支付申请人2008年1月至2009年12月共30天的带薪年某假工资共计x元（4000÷21×30× ...

年2月进被告公司从事普工工作，为计件制工资，每月上班30天，每天工作12小时。被告没有为原告缴纳过综合保险费，也未签订过劳动合同。被告未按 9,600元；3、支付原告解除劳动关系经济补偿金9,600元；4、支付原告未提前三十日通知一个月替代期工资960元；5、支付原告2006年12月2日至2008年 ...

支付未提前一个月通知解除劳动合同的替代期工资22,499.8元；3、补缴2008年9月至2009年2月期间的综合保险；4、支付延时加班工资30,600元 年12月27日擅自离职。现原告提供了员工离职交接表、辞职报告书、2009年1月绩效考核表、考核记录、值班通知等复印件及书面证人证言欲证明其主张，被告 ...

和办理社会养老保险手续的请求。 被告王某某辩称：原告诉称不符合事实。我没有主动提出辞职，而是原告提出要辞退我。在双方因劳动关系终止而发生争议的过程中 根据我国《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（一） ...

被告要求给付1个月工资的请求。 被告李某某辩称：原告诉称不符合事实。我没有主动提出辞职，而是原告提出要辞退我。在双方因劳动关系终止而发生争议的过程中 根据我国《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（一） ...

被告要求给付1个月工资的请求。 被告辛某某辩称：原告诉称不符合事实。我没有主动提出辞职，而是原告提出要辞退我。在双方因劳动关系终止而发生争议的过程中 根据我国《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（一） ...