潍坊中医医院业务的记录；5、被告吴某于2006年4月10日参加公司规章制度及公司管理架构图培训的会议记录。 以上证据旨在证明被告谈某、被告吴某于2006 现代医护辅助设备既医用家具配置方案”。 以上证据旨在证明原告自2006年5月即派员工李某联系山东潍坊中医院的医疗配置设备，嗣后，被告谈某、被告吴某受 ...

诉讼中，太极公司称，合同期限虽为一年，但范某系其公司员工，家庭也有困难，合同到期后虽没有续签合同，但也没有让范某腾退，就让范某继续经营。 范某承包本案经营场地后，不受太极公司内部管某制度约束，经营内容由其自办营业执照合法经营；三、《协议书》使用承包是因太极公司当时并不知道承包和租赁之间有区别，当时是 ...

的条件。并且第三人与原告之间并没有直接冲突。2010年10月14日原告殴打公司员工李建洲，第三人是因为劝架而遭到殴打，原告并没有经过股东会解决此问题 冲突较大，河南顺裕纸业有限公司无法正常经营；且从原、被告提交证据中可见公司管理混乱。 对证据三中的法定代表人证明书真实性无异议，证明内容无异议。对河南顺 ...

更换国有产权的代表，是这种权利的体现，其他单位和个人无某干涉；我公司根据人事管理制度对下属公司的报告作出的烟药字(1998)X号文批复，不是行政行为。原告不 即王某某等人的证言以及烟台市商业银行转帐支票、对帐单等证据，被告以不知道、系下属单位所为、与被告无某等为由提出异议，合议庭经质证，结合本院依职权 ...

城支公司，住所地：襄城县紫云大道南段。 法定代表人：高某，任公司经理。 委托代理人：雷某，该公司员工。 原告丁某、方某甲、方某乙、方某甲、方 人该种经营资格时，完全应当知道在进行该种经营时机动车的使用具有何种危险，所以其有义务加强对机动车使用的管理，建立和健全各项管理制度，减少和避免机动车在使用过程中 ...

个人与公司财务混乱、财产混同，而公司法定代表人刘某应当知道公司与个人财产发生混同而未履行监督管理职能。因三人滥用公司法人独立地位，逃避债务的行为，直接导致公司 指令收付款项是职务行为，相应后果应由神禹公司承担。二、上诉人只是神禹公司聘请的财务人员，公司对员工的报酬标准许诺不能视为股权转让协议，而且公司 ...

天上班的时间及相关事宜，但原告既未上班，也未请假，旷工数月，被告知道后，多次通知原告上班，但原告置之不理。2008年8月25日，被告向原告 被安置职工应遵守乙方的各项工作管理制度，乙方不得无故单方辞退甲方职工，若因故确定必须辞退应事先通知甲方调换或辞退。 又查明,被告公司字(2008)X号文关于公司《 ...

，并发放原告工资至7月31日。被告认为，被告辞退原告符合流程操作，且按照公司规定处理，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。被告已于2010年10月15日按仲裁 人力资源管理部门内部的制度，并非《员工手册》中所指的附件二《奖惩条例》；同时表示其于2008年7月28日进入公司新的部门，起初并不知道公司关于加班 ...

二即四名以上董事表决通过并签字方为有效，而金科立杰公司提交的《员工守则》和《安全保密制度》上均没有四名或以上董事的签字。另外，吴某从不 4月22日的《总经理办公会议》，其中“会议议题决议情况”第2条规定，“进一步明确吴某同志负责铁路系统市场的管理、销售工作”；其中“吴某发言”第2条为“同意公司目前制定 ...

二即四名以上董事表决通过并签字方为有效，而金科立杰公司提交的《员工守则》和《安全保密制度》上均没有四名或以上董事的签字。另外，吴某从不 4月22日的《总经理办公会议》，其中“会议议题决议情况”第2条规定，“进一步明确吴某同志负责铁路系统市场的管理、销售工作”；其中“吴某发言”第2条为“同意公司目前制定 ...