支持。根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定：“因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿损失。”韦某自认其这一 上诉人与被上诉人韦某、原审第三人陈某乙有口头约定，上诉人一审提供的其他员工出具的证人证言也可以佐证。被上诉人韦某、原审第三人陈某乙否认双方有过口头 ...

县联社单位委派谭建华到云湖桥信用社召开工作组和信用社员工会议，决定：1、李某停职；2、做好稳定工作；3、县联社同意贷款200万元（实际已经办理贷款199.8 严重违反规章制度，故不能以严重违反用人单位的规章制度为由解除与李某的劳动合同；对于是否属于给用人单位造成重大损害的情形，李某在被县联社撤职处理后 ...

不惜以身试法，内外勾结窃电，故意损害企业利益，性质极为恶劣，依据《湖南省电力公司员工奖惩办法》(湘电公司人资[2006]X号)第三十三条之规定，给予了原告 ）、（三）项之规定，劳动者严重违反用人单位规章制度或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。本案中吴某作为电力系统 ...

快乐购物有限责任某司人事管理办法》等规章制度，上述办法第三十八条规定，员工连续旷工3日或连续二次旷工或一年累计旷工达5日者，公司将按 单位支付违约金：(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本 ...

，原告负全责，造成企业损失77.5万元。根据企业员工奖惩条例以及劳动合同法的规定，职工严重失职，对用人单位造成重大损害的，单位有权解除劳动合同， 事故损害赔偿调解书、财务凭证等证据佐证。 本院认为，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。安全行车是每位驾驶员最重要 ...

原告的诉讼请求。 经审理查明，原告苏某于2005年4月被被告康茂公司招用为员工，4月18日康茂公司收取苏某培训费300元。2006年6月22日，康 的工某713元。劳动关系存续期间，劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职、给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。原告苏某在被康茂公司招用 ...

某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 一审法院经审理查明：黄某是洲鹰公司员工。2007年6月2日,黄某受洲鹰公司委托,驾驶桂x号微型普通客车将 程度来确定。如果劳动者没有过失或仅存在轻微过失给用人单位造成经济损失的，劳动者不负赔偿责任；只有在劳动者出于故意或者重大过失的情况下，才负有赔偿责任。黄某在 ...

而非郑某水晶股份有限公司。根据劳动法规定，企业分支机构可以成为合法用工主体而与员工签订劳动合同；2、水晶公司第三号文件、终止劳动合同书通知书、资产收购合同、 在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他 ...

合同规定的赔偿办法第4条等都明确规定，劳动者单方擅自解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任，为此被上诉人保留对上诉人李某某追诉赔偿损失的权利。 牌号顺序做完后，再按原来牌号顺序从头开始下一轮的工作，如此类推。未轮到的员工，可以到员工休息室休息，并准许在工作时间内短暂外出，同时午、晚 ...