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,故不予支持。吴某某关于沈阳杂技团克扣其每月30元伙食费应予返还主张,因沈阳杂技团单位规定及情况解决员工就餐方式,是双方自愿行为,在实际履行中至诉讼前, 。 《中华人民共和国劳动法》第九十九条规定:用人单位招用尚未解除劳动合同劳动者,对原用人单位造成经济损失,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。...
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23日公开开庭审理了本案。上诉人朱某某及其委托代理人龙云飞,被上诉人青啤公司委托代理人高某某、童某某等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审认定,2008 自己在担任毛瓶验收员工作期间并没有向任何瓶子客户收取或索要财物,也不存在不认真履行职责、工作严重失职行为,没有公司造成经济损失,被告青啤公司 ...
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信用联社单位委派谭建华到云湖桥镇X组和信用社员工会议,决定:1、李某乙停职;2、做好稳定工作;3、湘潭县信用联社同意贷款200万元(实际已经办理贷款 抵押权是否能够实现并未经最终确定,无法确认李某乙行为是否湘潭县信用联社造成重大损失,故湘潭县信用联社亦不能以用人单位造成重大损害为由解除与李某乙 ...
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湖桥镇信用社贷款426.05万元。2008年8月29日原告单位委派谭某某云湖桥信用社召开工作组和信用社员工会议,决定:1、被告停职;2、做好稳定工作;3 能收回多少及抵押权是否能够实现并未经最终确定,无法确认付某行为是否县联社造成重大损失,故县联社亦不能以用人单位造成重大损害为由解除与付某劳动 ...
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、法规相关规定,该条无效,协议其余部分有效。为劳动者缴纳社会保险是用人单位法定义务,也是劳动合同约定义务,被告逖悉开公司仅为原告缴纳了部分劳动期间 经济补偿金。被上诉人候紫們提出辞职后,针对候紫們要求、以及候紫們工作期间不负责任单位造成损失,劳资双方经过协商,在2009年4月21日已经达成 ...
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,原告负全责,造成企业损失77.5万元。根据企业员工奖惩条例以及劳动合同法规定,职工严重失职,对用人单位造成重大损害单位有权解除劳动合同, 事故损害赔偿调解书、财务凭证等证据佐证。 本院认为,劳动者严重失职,营私舞弊,用人单位造成重大损害用人单位可以解除劳动合同。安全行车是每位驾驶员最重要 ...
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社会公益性质,李某甲交纳510元“互助基金”亦属自愿,可不予退还;有关法规规定,用人单位应当按时缴纳工伤保险费,职工个人不缴纳工伤保险费,故朝阳公司收取李某甲300元“ 为其交纳;五、李某甲在朝阳公司最后一个月工资未发放原因是李某甲对单位造成损失未赔偿。 对朝阳公司上诉,李某甲答辩称:一、朝阳 ...
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条件;(二)严重违反用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,用人单位造成重大损害。被告于2008年12月25日作出辞退通知中载明了原告在工作中存在营私舞弊,弄虚作假,违反公司制度,并原告造成极大经济损失,原告对上述事实予以签字确认,被告依据该规定 ...
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被告在签订《重庆明鑫机械厂聘用协议》后签订了《员工保密协议》,对劳动者保守用人单位商业秘密有关事项进行了约定,约定内容属于履行劳动权利和劳动义务范畴 用人单位保密资料占为已有的故意,其行为违反了保密协议约定,虽未用人单位造成损失,其行为已侵害了用人单位商业秘密。被告要求被告按每月预付工资 ...
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