2009年4月30日止，其中前3个月为试用期，试用期间税后工某为3000元，转正后工某未写明，周某丁在高达阳光公司工某部门，担任工某师岗位等。上述 3500元等。 2009年12月21日，周某丁向远山大川公司提出辞职申请，载明：员工某某，因个人原因，需辞去现在的工某，如果公司允许，我希望能够在2009 ...

X号。 法定代表人徐某，职务董事长。 委托代理人杨某，该公司法律合规部员工。 本院于2011年3月17日立案受理原告孙某诉被告中信重型机械公司（以下 信访及市长热线反映情况。2010年11月5日原告孙某向洛阳市劳动仲裁委提出仲裁申请，洛阳市劳动争议仲裁委员会作出洛劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书中 ...

的项目奖金缺乏事实依据；被告的办公地点和员工宿舍较近，为防止员工下班后以加班之名在办公室逗留，被告要求员工加班必须申请。被告单位虽然不固定的安排员工在 ,000元，其中基本工资占80％，绩效工资占20％，通讯补贴为每月400元，转正工资根据试用期的考核情况加以核定，其他福利按公司统一规定，并要求田X于 ...

损害公司利益者。” 再查明，2009年6月19日，被告向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求X给水公司支付八个半月经济补偿金x元，支付未提前一个月书面 号文、两原告出具的证明、应聘申请表、岗位薪资变动表、X泵业公司新进员工试用期考核转正表、录用通知、关于黄X女士等的任命通知、沪凯发（2005） ...

工作，并提供2005年7月28日的购物申请单和规定有“员工被录用后，三个月的试用期满被批准转正后才签订书面劳动合同”的X佳文件复印件予以证明。XX 证明。XX公司主张吴XX于2008年5月16日擅自离开公司，其未收到辞职申请，亦未在仲裁申请书中表示收到书面辞呈。 XX公司以要求吴XX支付违约金和赔偿金 ...

被告签订的《劳动合同》，证明原、被告有书面劳动合同，合同中未约定转正工资，根据合同第八条第二款“严重违反公司规章制度”中包括“利用职权受贿超过1000元 的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据原、被告签订的劳动合同规定，员工利用职权受贿超过1000元的、谩骂公司领导，诋毁公司形象的属严重违反被告 ...

试用期3个月；被告担任销售代表工作；被告试用期基本工资为每月1,500元，转正后月基本工资为1,800元；被告应遵守原告依法规定的规章制度，严格遵守劳动 通告上签字确认。 2009年9月7日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告赔偿经济损失17,590.95元。2009年9月9日，该 ...

责任公司）。 法定代表人：赵某，该公司董事长。 委托代理人：郭某，该公司员工。 委托代理人：刘杰，河南中原某汇律师事务所律师。 章某某诉河南安彩集团 视为对自己权利的放弃，用人单位同意其延长工作年限不构成侵权。综上所述，章某某申请再审理由部分成立，应予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十六 ...

星饲料厂的员工，1993年5月25日，经劳某行政部门审批同意，华星饲料厂正式将劳某某录为合同制工人，并于1994年6月14日办理了转正手续， 劳某某向佛山市顺德区劳某争议仲裁委员会(顺德市劳某争议仲裁委员会)提出劳某争议仲裁申请，要求华星饲料厂解除劳某关系并且支付经济补偿金，该委员会经过仲裁认为劳某某 ...

支付了卢xx剩余工资及提成7417.20元。卢xx向长沙县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决xx智能公司支付卢xx经济补偿金5459元，加班工资13554元， 》，内容是同意该单位从2004年11月份起对从事营销及客户服务业务的员工实行不定时工作制。卢xx在xx智能公司工作期间，工作部门是营销公司， ...