计算表中的数据不真实，不能作为金科立杰公司主张的赔偿依据。 （四）吴某从金科立杰公司处辞职后，于2003年7月11日、2003年10月 略）和DF11机车上进行“摩圣”产品应用试验，并对试验领导小组、试验方案及试验工作要求作了具体部署。《DF11-0329机车延长公里中修拆检情况分析报告》的主要内容为 ...

，超过24个月的按24个月计算。”中国南方航空（集团）公司《员工教育培训服务期及违约赔偿的暂行规定》【（1996）X号文】第二条规定，凡 第二十二条“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”、第九十条“劳动者 ...

工资，超过24个月的按24个月计算。”中国南方航空（集团）公司《员工教育培训服务期及违约赔偿的暂行规定》【（1996）X号文】第二条规定，凡属（ 前途无望，得不到公平待遇为由向该分公司要求解除劳动合同。该分公司于11月13日复函董某某，不同意其提出的辞职申请。 中国南方航空股份有限公司河南分公司提供的 ...

引起了人们的极大关注。自此，由北京利玛软件信息技术有限公司人事暴动中辞职的69名骨干员工为核心组建的北京机械工业自动化所软件工程研究中心，终于正式推出了自己的 按合同履行义务，致使项目陷于停顿状态。为此我公司已于2002年6月17日致函利玛公司要求解除合同。但我公司已为实施该项目做了大量工作，为减少 ...

蓉公司与客户业务往来的资料不是非法所得，而是正当经营所得，不应交付原告。原告要求的赔偿没有事实依据；被告西南公司辩称，原告所称委任被告程某某、林蓉公司为重庆的 ，将结合本案的其他情况综合判断。 证据8、录音，证明原告所称张某乙辞职前有员工保密制度不是事实。原告对该证据真实性、关联性均有异议，并认为不是 ...

行业通用的文件，并不侵犯原告权利；对证据7的真实性无异议；对证据8认为，原告员工辞职与被告赵某某无关；对证据9认为，证人未出庭作证，对其证言的真实性有异议 的《专业服务协议书》上所记载的时间有出入，原告提供四联公司的工商材料证明该时间不实后，经本院要求，两被告申请该协议客户方职员杨建华作为证人出庭，王 ...

相应的法律责任。请求判令被告停止侵害原告名誉权；向原告书面赔礼道歉，消除影响；赔偿原告经济损失（略）元（按每年上海市职工最低工资标准，2001年计算6个 事项，原告作为一般员工并不知情。本案中，杨华兴应当知道自己无权批准原告的辞职申请，但杨华兴并未告知原告应向公司劳动人事部门提出辞职要求，而是自行作出 ...

引起了人们的极大关注。自此，由北京利玛软件信息技术有限公司人事暴动中辞职的69名骨干员工为核心组建的北京机械工业自动化所软件工程研究中心，终于正式推出了自己的 按合同履行义务，致使项目陷于停顿状态。为此我公司已于2002年6月17日致函利玛公司要求解除合同。但我公司已为实施该项目做了大量工作，为减少 ...

，不得擅自变更或解除。史某某在双方无固定期限劳动合同存续期间，单方提出辞职，其辞职理由不属法定或约定事由，因此，应当按照劳动合同及相关规定承担提前解除 解除合同并实际离岗，其行为已构成违约，应承担相应违约责任。南航湖南公司要求史某某支付违约金、赔偿培训费理由成立，对其合理部分，予以支持。虽史某某在华欧 ...

送达了罚款书面通知。 某百货要求各个专柜员工上岗佩戴由商场制作的胸卡，并向公司收取制作费100元。2009年12月8日被告提出辞职后，未归还胸卡，却 支持。 劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。原告主张因被告即时离职造成空柜引起损失，但原告并未提供证据证明某 ...