向被告发出书面通知，告知被告在收到通知三日内到培训组报到参加培训，否则按《员工手册》第三章第一项第一款第5条规定，作自动离职处理。被告收到通知后 未按时报到的后果，但被告在收到通知后，一直未去报到，因此原告依据公司的规章制度解除与被告的劳动合同并无不当，原告要求不支付被告解除劳动合同赔偿金之诉讼请求， ...

有限公司诉称，被告王某某原系原告长沙万代广场物业发展有限公司的员工，被告在工作期限内经常不到公司上班，长期旷工。至此，原告于2007年12月18日将 补偿金的请求，由于被告长年累月不上班，消极怠工，其行为已严重违反公司的规章制度，显然被告的这两项请求是不能成立，这是其一。其二，关于补缴社会保险费的请求 ...

的规章制度，不属于证据范畴，而不予采信；对于被上诉人所提供的证据，即《关于违反公司规章制度的处罚规定》则认定是有效证据而采信。明显不公，明显偏袒 计算的时间段与事实不符，本院不予支持；其次，如上所述，被上诉人作为上诉人的员工，双方因劳动关系问题而发生争执，不能据此认定被上诉人系无理取闹，且如因此而引来 ...

的规章制度，不属于证据范畴，而不予采信；对于被上诉人所提供的证据，即《关于违反公司规章制度的处罚规定》则认定是有效证据而采信。明显不公，明显偏袒 计算的时间段与事实不符，本院不予支持；其次，如上所述，被上诉人作为上诉人的员工，双方因劳动关系问题而发生争执，不能据此认定被上诉人系无理取闹，且如因此而引来 ...

番禺]有限公司)工作，双方签订了一份《雇用合同》。双方最后签订的劳动合同是2000年12月1日签订的《员工劳动合同》，约定：黄某某受聘于阿乐斯绝热 ，本院予以采信。黄某某认为自己没有睡觉，但没有予以推翻的证据，本院不予采信。黄某某违反公司的规章制度，按照规定，阿乐斯绝热材料(广州)有限公司解除与其劳动 ...

补偿金7560元（1080元/月X7）。3、原告在工作期间严重违反被告的规章制度第四节员工考勤管理制度，并且工作极不负责，收费不力，导致其服务 支付2010年12月份工资1080元、2010年度奖金2160元，11月份工资360元的诉讼请求，本院予以支持。原告要求被告支付2008年1月1日至2010年 ...

双方无异议的证据，本院予以采信。被告对原告提交的证据7的真实性提出异议，认为两位证人均系西澳公司员工，与原告有利害关系，证言可信度不高。对证据9的真实性 医疗救助站值班待命，经常在当班时间脱岗、离岗，经公司领导责令其改正无效后，公司以刘某乙严重违反公司的规章制度和劳动纪律为由，对刘某乙作出了开除处理。 ...

江，冯某某未经公司同意将车辆交由覃杨华驾驶违反公司的规章制度。5、对王思华的笔录真实性无异议，当时公司是派冯某某开空车去福州罗源县，根据当时情况，覃杨华是脱 该规定；3、可以证实第三人及覃杨华、范某天均是被告公司的驾驶员，也证实被告并没有与员工签订劳动合同；4、2009年6月30日，第三人受公司指派到 ...

劳动合同一份，合同约定：闫某、李某乙、李某甲到许烟公司从事电话订货员工作；期限为2008年7月1日至2010年6月30日，月工资1020元 公司的规章制度，在上诉人闫某、李某甲严重违反河南省烟草公司许昌市公司的规章制度后，河南省烟草公司许昌市公司将上诉人闫某、李某甲退回许昌市人力资源劳务中心，符合法律 ...

双方的劳动关系明确。在劳动关系存续期间，原告多次违反公司的规章制度、工作严重失职，给被告造成损失，被告解除劳动合同，符合《劳动法》有关规定，依法不用支付 被上诉人公司下属办事处是做管理工作，下属员工也多为新进公司的员工，工作中有疏忽在所难免，但离严重失职相距甚远，反而工作业绩却成倍增加。综上所述，认为 ...