续订至2004年4月30日止。上诉人与金泰公司双方在签订劳动合同的同时，一并签订了一份《保密和非竞争协议》。2004年4月14日，泰公司向上诉人 被上诉人德胜集团、谢某某、朱某某、罗某某、梁某乙、冯某某在二审诉讼期间没有提供新证据。 经审查，本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为：上诉人与被上诉人 ...

续订至2004年4月30日止。上诉人与金泰公司双方在签订劳动合同的同时，一并签订了一份《保密和非竞争协议》。2004年4月14日，金泰公司向上诉 被上诉人德胜集团、谢某某、朱某某、罗某某、梁某乙、冯某某在二审诉讼期间没有提供新证据。 经审查，本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为：上诉人与被上诉人 ...

续订至2004年4月30日止。上诉人与金泰公司双方在签订劳动合同的同时，一并签订了一份《保密和非竞争协议》。2004年4月14日，金泰公司向上诉 被上诉人德胜集团、谢某某、朱某某、罗某某、梁某乙、冯某某在二审诉讼期间没有提供新证据。 经审查，本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为：上诉人与被上诉人 ...

续订至2004年4月30日止。上诉人与金泰公司双方在签订劳动合同的同时，一并签订了一份《保密和非竞争协议》。2004年4月14日，金泰公司向上诉 被上诉人德胜集团、谢某某、朱某某、罗某某、梁某丙、冯某某在二审诉讼期间没有提供新证据。 经审查，本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为：上诉人与被上诉人 ...

万家乐公司减少梁某甲内退后的工资而产生的劳动争议纠纷。双方当事人对原审判决认定的双方签订劳动合同的情况以及梁某甲内退的事实均无异议。综合双方当事人的诉 。但是，上述文件均为万家乐公司单方发出的文件和通知，梁某甲并未在上述通知或文件上签名确认，同时，双方也没有签订其他书面协议专门就内退时间作出约定，只是 ...

为其补缴1996年至2003年的社保金，故双方之间的劳动关系依旧持续，没有解除。同时南汇自来水公司没有为其办理退工手续。如果双方在2003年7月已经解除 兴业惠南劳务队签订劳动协议后，其与南汇自来水公司间的事实劳动关系就此终结。根据劳动法有关规定，郑某某如认为南汇自来水公司未支付其加班工资和解除合同的 ...

为其补缴1996年至2003年的社保金，故双方之间的劳动关系依旧持续，没有解除。同时南汇自来水公司没有为其办理退工手续。如果双方在2003年7月已经解除 兴业惠南劳务队签订劳动协议后，其与南汇自来水公司间的事实劳动关系就此终结。根据劳动法有关规定，储某某如认为南汇自来水公司未支付其加班工资和解除合同的 ...

，鹰牌公司与华鹏陶瓷厂合并。2001年1月1日，何某某与鹰牌公司重新签订劳动合同一份，合同期限从2001年1月1日至2003年12月31日。2003 日签订的《关于终止劳动关系补偿协议》没有违反有关法律规定，合法有效。何某某称协议书违反了法律法规的规定，应确定为无效的抗辩理由，没有事实和法律依据，原审 ...

，鹰牌公司与华鹏陶瓷厂合并。2001年1月1日，欧某某与鹰牌公司重新签订劳动合同一份，合同期限从2001年1月1日至2003年12月31日。2003年 ，是双方的真实意思表示，并不存在任何欺诈、胁迫行为，且该协议的内容并没有违反任何法律的规定，更没有损害任何第三人和国家的利益，是合法有效的民事行为，应 ...

处工作，在双联拉班从事生产工。双方没有签订劳动合同。在涂某某进入太平洋公司处工作当日，太平洋公司向其收取了工作服和水杯押金共330元。2003年11月12日 ，不能确认其真实性。涂某某对其他证据的真实性无异议，确认收到《履行民事判决书协议》项下的款项，但认为自己仍有继续上诉的权利。 经上诉人涂某某与 ...