人数及遣散费按市政府有关转制规定执行，待后结算。”第五条第4项约定“被转让企业转让后，乙方必须保障企业员工的合法权益。按市政府的有关规定，购买员工养老 元计算，原告应支付的经济补偿金（略）.74元，原告请求确认双方劳动关系由1994年5月开始，按企业年平均工资751元补偿8个月的辞退费6008元，本院 ...
//www.110.com/panli/panli_59114.html-了解详情
人数及遣散费按市政府有关转制规定执行，待后结算。”第五条第4项约定“被转让企业转让后，乙方必须保障企业员工的合法权益。按市政府的有关规定，购买员工养老 元计算，原告应支付的经济补偿金（略）.74元，原告请求确认双方劳动关系由1994年5月开始，按企业年平均工资751元补偿8个月的辞退费6008元，本院 ...
//www.110.com/panli/panli_32524.html-了解详情
人数及遣散费按市政府有关转制规定执行，待后结算。”第五条第4项约定“被转让企业转让后，乙方必须保障企业员工的合法权益。按市政府的有关规定，购买员工养老 元计算，原告应支付的经济补偿金（略）.09元，原告请求确认双方劳动关系由1994年5月开始，按企业年平均工资751元补偿8个月的辞退费6008元，本院 ...
//www.110.com/panli/panli_32517.html-了解详情
遣散人数及遣散费按市政府有关转制规定执行，待后结算。”第五条第4项约定“被转让企业转让后，乙方必须保障企业员工的合法权益。按市政府的有关规定，购买员工养老 计算，原告应支付的经济补偿金（略）.4元，原告请求确认双方劳动关系由1994年5月开始，按企业年平均工资751元补偿8个月的辞退费6008元，本院 ...
//www.110.com/panli/panli_32515.html-了解详情
人数及遣散费按市政府有关转制规定执行，待后结算。”第五条第4项约定“被转让企业转让后，乙方必须保障企业员工的合法权益。按市政府的有关规定，购买员工养老 元计算，原告应支付的经济补偿金（略）.74元，原告请求确认双方劳动关系由1994年5月开始，按企业年平均工资751元补偿8个月的辞退费6008元，本院 ...
//www.110.com/panli/panli_32476.html-了解详情
每月发800元工资，共发3年；（2）、补缴我以前的社保（公司2009年有一名员工辞职就是这么办的）。可是丁妮的批示是“同意刘某某辞职， 原告（申请人）将被告列为被申请人向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项：1、支付申请人经济补偿15个月工资，根据申请人近12个月实际月平均收入1900元计， ...
//www.110.com/panli/panli_26624595.html-了解详情
退养人员、与其他单位仍保留劳动关系人员，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2008年3 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个 ...
//www.110.com/panli/panli_21466631.html-了解详情
七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三 合同生效期的认定是错误的，对申办社保时间的认定也是不符合社保有关办理程序的；3、一审认定被上诉人不是不辞而别，而是被辞退的理由在逻辑上是站不住脚的 ...
//www.110.com/panli/panli_41203180.html-了解详情
月22日事件处理通报》送达原告，并于2010年8月19日为原告办理了员工离职手续。扣除当月工资420元以及社保等费用后，被告实际支付当月工资235元。 支付双倍经济补偿7200元；5、支付1个月的工资1440元作为代通知金；6、支付2010年8月份的工资1784元；7、退还2010年8月份被酒店无故 ...
//www.110.com/panli/panli_26509901.html-了解详情
形式之滞纳金、赔偿金、行政处罚等，均由员工个人承担，且公司有权与该员工终止劳动关系，且不承担任何经济补偿。”原告未能为被告办理“外来从业人员综合保险”， ，原告未给付工资、加班费和补偿费等。双方约定的工资为每月1,800元，但第二个月仅发1,680元。进公司时，老板承诺缴纳外来从业人员综合保险，但至今 ...
//www.110.com/panli/panli_23587434.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务