的岗位； 3、蚌埠市职工生育保险待遇申请表、蚌埠市职工生育保险待遇核定表，证明被告休产假事实和时间，被告应在2007年元月25日来上班； 4、原告餐饮部考勤签到簿， 经本单位工会同意后作出，亦无证据证明已报有关部门备案，显然不符合有关国家规定。综上，原告对被告的开除决定，事实依据不足，处理程序不当。故 ...

假期间工资11,785.70元；支付2007年12月20日至2008年5月3日产假晚育期间工资20,335元；支付2008年5月4日至2008年7月22日哺乳 时效中止、中断的法定事由。同时认为，亿仁集团公司系民营企业，国家对民营企业并无强制性家属劳保规定，蒋某某的诉请也没有依据。综上，要求驳回蒋某某 ...

，证明实力空间公司的法定代表人陈某某在一审法院送达应诉手续及开庭传票时正在休产假。 时代京宇公司认为生效判决确认的是双方当事人之间的另一个法律关系，与 与实力空间公司签订的承揽合同，系双方当事人真实意思表示，未违反国家法律、行政法规的强制性规定，合法有效。时代京宇公司履行合同约定义务后，实力空间公司仅 ...

年1月20日的养老保险金、医疗保险金和公积金的企业应缴部分；6、给付法定产假从2005年10月份至2007年8月份的经济补偿金及补助费5000元；7、承担本案 双休日、年休假日加班工资；第三，被告实行7.5小时工作制，并不违反国家法律、法规规定，不存在少记工时克扣工资问题；第四，社会保险费的交纳问题不 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被上诉人支付加班工资、带薪年休假工资、婚假工资、产假工资、经济补偿金共（略）.26元，以及要求被上诉人补办从进厂之日起 的工资只能算法定工时制度的工资，被上诉人应该按照《劳动法》第四十四条的规定计算支付加班费。一审判决认定被上诉人每月支付的工资已包含了加班工资不当。三、 ...

亦未接到被告的处理决定。被告未找原告谈话。1999年9月份，原告在休产假后要求上班，被告以费某某已同意带走原告为由，不同意原告上班。1999年9 工作期间，不注意劳动安全，有一定责任，可给予行政处分。原告因工负伤应享受国家规定的有关工伤待遇。被告已按照劳动部《企业职工工伤保险试行办法》(以下简称《试行 ...

《中华人民共和国刑法》第一百四十条之规定追究刑事责任。犯罪未遂，使用《中华人民共和国刑法》第二十三条。 被告人谢某辩称，生产假烟属实，但自己不是管理人员， 认定。 本院认为，被告人被告人谢某、胡某、李某丙、李某丁某反国家产品质量法规和烟草专卖制度，非法生产假冒伪劣卷烟制品，其行为均构成生产销售伪劣产品 ...

国际上获得众多殊荣。西凤酒多次荣获中国名酒称号，“西凤”商标2006年12月被国家商务部评为“中华老字号”。2005年6月份，被告程某甲、吕某某承包经营被告帝丘 ，生产期间从外地购进酒精、香料、纯净水等原料，假冒“西凤”注册商标，勾兑生产假白酒，并以每件18元至25元不等的价格销售。在整个生产过程某， ...

商标120套。 3。提取笔录及鉴定结论。证实从双流县X镇常某甲生产假酒现场提取“剑南春”(1×6)30件，“泸州”老窖特曲88瓶为假冒产品 ，证实“全兴大曲”产品是中国驰名商标，从未授权许可任何单位或个人生产加工。国家工商行政管理局商标局商标监(1999)X号及(2000)X号通知，证实“剑南春”、“ ...

认定的事实清楚，证据确实充分，本院予以确认。 本院认为，上诉人黄某某无视国家法律，明知是伪劣烟草制品仍直接参与生产，尚未销售的伪劣烟草制品货值金额达 据此，本院依照《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百八十九条第(一)项的规定，裁定如下: 驳回上诉，维持原判。 本裁定为终审裁定。 审判长梁少菁 代理审判员 ...