航业控股有限公司（某公司称系上海诸公司的母公司）致某公司人事部的函主要内容为：“李某与本公司之劳动合同将于本月30日完结，现本公司决定不会与李某 公司等企业的经营管理，乃至赵某某的妻女均参与某公司等企业的经营管理。 其次，国家法律对一个企业的类型、责权利的范围，法定代表人的职责及经营管理人员的要求等均 ...

与原、被告之间具有利害关系，且原告曾担任过工会主席及行政人事部经理等职务，其应当知道在劳动合同履行过程中请假、待岗、离职均须办理相关手续，但原告 的工资x元的诉讼请求，于法无据；三、上诉人与被上诉人劳动合同存续期间应按国家相关劳动法律法规享受工资待遇。请求撤销湖南省株洲市荷塘区人民法院（2008）株荷 ...

、８、９、１０款规定：＂乙方应遵守甲方依法制定的规章制度＂、＂在国家规定的最高限制范围内，乙方如已明确同意甲方延长工作时间或在法定休假日工作 月后交所在地民航地区管理局保管；２００５年５月２７日，中国民用航空总局、人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、国务院法制办公室联合下发民航人发 ...

协议约定人事部视施工、生产需要安排职工上岗，职工不按时限、要求返岗，人事部有权按规定解除劳动合同、除名等处理；协议期满可根据情况续签等内容。托管协议期满后双方未 公告，通知朱X等人于当年6月30日前回单位报到，逾期未归者，将按国家及企业有关规定处理。2007年9月3日，XX公司作出十冶集发（2007） ...

2008年7月1日至2009年6月30日的劳动合同，其中约定原告按劳取酬实行计件制、多劳多得、最低不得低于国家规定的最低工资标准。2009年9月30日， 向原告发出通知书，原告的合同即将到期，请于收到此通知书15天内，至公司人事部办理合同续签事宜，如未前来办理，公司视为合同自动转签，双方继续履行合同， ...

、第８款、第９款规定＂乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；＂＂在国家规定的最高限制范围内，乙方如已明确同意甲方延长工作时间或在法定休假日 交所在地民航地区管理局保管；２００５年５月２７日，中国民用航空总局、劳动和社会保障部、人事部、国务院国资委、国务院法制办联合下发《关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行 ...

、第８款、第９款规定＂乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；＂＂在国家规定的最高限制范围内，乙方如已明确同意甲方延长工作时间或在法定休假日 交所在地民航地区管理局保管；２００５年５月２７日，中国民用航空总局、劳动和社会保障部、人事部、国务院国资委、国务院法制办联合下发《关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行 ...

民航地区管理局保管；２００５年５月２７日，中国民用航空总局、劳动和社会保障部、人事部、国务院国资委、国务院法制办联合下发《关于规范飞行人员流动管理保证民航 合同解除以后相关证照的移交和保管问题，应依国家民航总局的相关规定办理，依法不属人民法院民事案件的审理和裁决范围。因此，上诉人海航公司关于被上诉人 ...

。事实和理由：一审法院确认上诉人的诉讼请求超过诉讼时效的判决是错误的，人事部的暂行规定是属于部门规章，其效力低于《劳动法》。人事仲裁并非处理人事争议 确认。 综合双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点是：现双方之间是否存在劳动关系。 本院认为，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人 ...

。事实和理由：一审法院确认上诉人的诉讼请求超过诉讼时效的判决是错误的，人事部的暂行规定是属于部门规章，其效力低于《劳动法》。人事仲裁并非处理人事争议 确认。 综合双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点是：现双方之间是否存在劳动关系。 本院认为，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人 ...