用人单位的管理、遵守用人单位内部的劳动规章制度；(4)争议的内容和事项必须属于劳动法及相关法规调整的范围。上述四个条件必须同时具备，缺一不可。上述司法解释 属于职工工资总额的范围，目前也未纳入社会保险统筹范围。根据国家有关政策规定，国有、集体企业退休干部和专业技术人员的职称(级)补贴所需资金，实行企业 ...

用人单位的管理、遵守用人单位内部的劳动规章制度；(4)争议的内容和事项必须属于劳动法及相关法规调整的范围。上述四个条件必须同时具备，缺一不可。上述司法解释 属于职工工资总额的范围，目前也未纳入社会保险统筹范围。根据国家有关政策规定，国有、集体企业退休干部和专业技术人员的职称(级)补贴所需资金，实行企业 ...

用人单位的管理、遵守用人单位内部的劳动规章制度；(4)争议的内容和事项必须属于劳动法及相关法规调整的范围。上述四个条件必须同时具备，缺一不可。上述司法解释 属于职工工资总额的范围，目前也未纳入社会保险统筹范围。根据国家有关政策规定，国有、集体企业退休干部和专业技术人员的职称(级)补贴所需资金，实行企业 ...

用人单位的管理、遵守用人单位内部的劳动规章制度；(4)争议的内容和事项必须属于劳动法及相关法规调整的范围。上述四个条件必须同时具备，缺一不可。上述司法解释 属于职工工资总额的范围，目前也未纳入社会保险统筹范围。根据国家有关政策规定，国有、集体企业退休干部和专业技术人员的职称(级)补贴所需资金，实行企业 ...

也一直在常某已达法定退休年龄后仍履行着劳动关系，常某未享有退休待遇，亦未开始依法享受基本养老保险待遇，因此常某仍为劳动法意义上的劳动者，其与 年5月至2005年3月3日为常某缴纳社会保险，缴费年限不满7年。根据国家有关规定，只有累计缴纳养老保险费15年的劳动者才能享受基本养老保险待遇，因此，即使被告正 ...

，该案发生在《中华人民共和国调解仲裁法》颁布实施前，应适用旧《中华人民共和国劳动法》规定，超过了60天的申诉时效，其在明知劳动争议发生之日而未提起申诉， 的证据，原告在1987年就已经达到了退休年龄，其主张某利是2011年6月13日，即便是按照《中华人民共和国民事诉讼法》规定的最长的诉讼时效，原告也 ...

退休年龄的劳动者已经无法缴纳基本养老费用，也证明超过法定退休年龄的劳动者已不是《劳动法》以及《劳动合同法》中所规定的劳动主体；四、根据国务院《国务院关于开展新型 岁退休。原告齐某到被告河南绿源公司工作时已年满63周岁，已超过国家规定的退休年龄，不具备劳动关系所要求的主体资格。原告齐某诉称其未享受退休 ...

是否能签订无固定期限劳动合同《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，王某某虽在某某小学处连续工作满十年 责令其限期缴纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条，《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款、第四十八条、第七十二条、第八十三条 ...

也无法律依据。我国《工伤保险条例》第三十三条第一款第（三）项规定，到达退休年龄并办理退休手续后，才能给予此待遇，而原告才20余岁，未达到退休年龄； 职工平均工资的60%，应按照《工伤保险条例》第六十一条之规定予以调整计算。《劳动法》规定，国家建立社会保障制度，设立社会保险基金，该法第七十二条规定，用人 ...

最低生活保障金为每月160元。原审法院认为，用人单位为职工缴纳社会保险是国家法律的强制性规定，某经济学校作为用人单位应当为于某某缴纳养老保险金、医疗保险金。 字X号民事判决予以撤销。关于养老保险金、医疗保险金，《劳动法》有明确的规定，长期职工达到退休年龄，均应享受。关于时效问题更是无稽之谈。故请求维持 ...