非法占用土地的材料。 11、证某王xx的证某，证某国土局请销假制度情况及刘某的请假情况。 12、证某孟xx的证某，证某自己已于2009年7月份 ，被告人王某某、刘某、李某甲、焦某、李某乙作为国家机关工作人员，在工作中不负责任，致使国家遭受重大损失，其行为已构成玩忽职守罪，公诉机关指控罪名成立。五被告人 ...

实施的《考勤管理规定》及《作息时间规定》、加班申请单格式及其他员工加班申请单（2009年），证明被告公司实行大、小周工作制度，平均每周工作时间未超过国家法律规定 年7月1日之后的执行情况相同）； 4、《关于施行年休假的通知》及请假单格式，证明享受年休假需要原告提交报告并经公司批准，根据规定若原告未申请 ...

信联【2008】X号)。文件内容为，《关于印发濮阳市X村信用联社机关日常管理规定》。其中第一条第二项为:“机关工作人员离开工作岗位必须事先请假，并填写请假条，交人事科存档”等。第一条第六项为:“联社机关门岗坚持值班制度，不得无故脱岗离岗，严禁闲杂人员进入机关大院内 ...

，证明保险公司扣款均是考勤扣款；4、《个人寿险业务人员基本管理办法》，证明保险公司的考勤制度；5、中国平安人寿保险股份有限公司对分公司的授权；6、 陈述在案佐证。 本院认为：史某某与保险公司签订的《保险代理合同书》，未违反国家相关法律和行政法规的强制性规定，合法有效。双方当事人均应恪守履行。依据《保险 ...

，2006年4月怀孕，2006年5月起以请病假、公休假、探亲假等形式请假休养在家。2006年12月生育一对双胞胎，根据规定，该同志于2006年12月起 上班。2009年12月18日，根据申请人的劳动管理制度的规定，因谢某某无法从事申请人按排的工作，也无法就工作岗位问题达成一致意见，申请人与谢某某解除了 ...

但有事不来要向砖厂请假，工作中应遵守砖厂的制度，服从单位管理，工资按天计酬，按月结算，也可提前申请支钱，享受其他工作人员同等的福利。2008 二审法院依法改判。按2007年益阳市在岗职工月平均工资标准1543元计算一次性赔偿金，并按国家有关标准计算残疾器具配置费用x元。 曾某乙辩称，曾某甲一审中没有向 ...

高某管理人员实行不定时工某制，原告属于高某管理人员，劳动合同中也约定适用不定时工某制，被告对其请假和加班不作强行规定，所以被告不需支付超时工 内只以原告的基础工某2,500元为缴费基数为原告缴纳城镇社会保险费，未按照国家规定的标准足额缴纳社保和公积金。同时，被告严重侵犯原告的休息权，要求原告每周六上班 ...

特别授权代理。 被上诉人（原审被告）云南白药集团天紫红药业有限公司。 住所地：昆明市国家高新技术产业开发区。 法定代表人杨某某，公司董事长。 委托代理人杨某，云南上义律师 ：1、一审判决认定事实错误。首先，上诉人实质上是请假而不是旷工。根据被上诉人的工作制度，被上诉人的车间主任有准假三天的权力，上诉人 ...

特别授权代理。 被上诉人（原审被告）云南白药集团天紫红药业有限公司。 住所地：昆明市国家高新技术产业开发区。 法定代表人杨某某，公司董事长。 委托代理人杨某，云南上义律师 ：1、一审判决认定事实错误。首先，上诉人实质上是请假而不是旷工。根据被上诉人的工作制度，被上诉人的车间主任有准假三天的权力，上诉人 ...

制定规章制度，导致判决不公，判决错误。首先，威德力机械厂的规章制度是管理人员根据工厂管理的实际需要讨论制定，也征求员工意见，最后才形成文本正式实施的， 。法院审理劳动争议案件适用企业规章制度先决条件的全面理解应该是“经民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，向劳动者公示”这三个方面，三者中最 ...