，经XX公司批准休假，XX公司未扣发何XX丧假期间的工资。2011年12月17日，XX公司将何XX工作岗位由东玺门调整至水云间。何XX从2011年 协议》系双方真实意思表示，合法有效，何XX与XX公司已经形成劳动关系。根据《劳务协议》的约定，何XX的月基本工资为1400元，但XX公司向何XX发放的10 ...

调整为2687.70元。2010年1月25日被告向原告提出辞职，双方解除劳动关系。2010年12月6日被告向梧州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付 两部分构成。固定工资，即个人工资标准减去浮动工资后的金额，按月固定发放。固定工资分为基本工资、岗位/职务津贴。浮动工资，即绩效工资，根据员工个人所 ...

合同，约定：潘某在护卫部门担任护卫工作，月工资为740元，由基本工资、超时工资、加班工资、经济补偿金及五项社会保险费用构成（甲方即用人单位主要根据本行业员工 的双倍工资的请求，不予支持。鉴于潘某无证据证明双方的劳动关系系某某物业公司单方解除，加之潘某在某某物业公司作出开除决定前就离开了工作岗位，因此 ...

合同，约定：谢某在护卫部门担任护卫工作，月工资为700元，由基本工资、超时工资、加班工资、经济补偿金及五项社会保险费用构成（甲方即用人单位主要根据本行业员工 的双倍工资的请求，不予支持。鉴于谢某无证据证明双方的劳动关系系某某物业公司单方解除，加之谢某在某某物业公司作出开除决定前就离开了工作岗位，因此 ...

甲方同意后方可续雇。第二条、工资标准及支付办法。一、乙方受雇期间月基本工资标准为250美元。续雇期间的工资标准由乙方与雇主自行商定。如续雇期间工作 人从事的对外劳务合作业务是中介性质的经营活动，与杨某峰之间的关系系居间合同关系，不存在雇佣关系，一审法院适用法律错误，裁判结果错误。 被上诉人张某某等辩称 ...

的理由。被告认为原告不服从调令，未至福州上班，因此与原告解除劳动关系。首先，被告调动原告工作地点及岗位系违法。其次，原告在2009年5月12日的电子 。按照法律规定，劳动关系存续期间，用人单位应当按月支付劳动者工资，因此被告应支付原告2009年5月1日至6月28日期间的基本工资7636.36元。至于 ...

职级薪酬结构表中月度岗位工资、月度津贴总额、月度奖金按照职级与薪级薪等匹配表中薪等扣减各职级薪酬结构表中12个月的月度基本工资后的余额按照40％ 元的诉讼请求，因系原告主动以电子邮件方式向被告提出辞职，双方解除劳动关系，被告无需向原告支付经济补偿金，故对于原告该项诉讼请求。本院不予支持。综上所述，根据 ...

合同中约定蒋某某的“月工资标准不低于1,500元”，显然是一不确定金额，从贝雅公司实际支付的工资总额上看自3,000余元至244元，从基本工资上看自2 惩罚，且上述行为亦未达到严重违纪导致贝雅公司足以解除劳动关系的程度，现贝雅公司依据上述理由解除与蒋某某劳动合同，不符合法律规定用人单位可行使单方解除权 ...

工资标准计算，并未超过合同约定的基本工资标准，予以确定。根据牟某某主张的计算标准和其加班时间进行计算，其工作期间的加班工资应为13,476.42元。现牟 人长宏厂不服，向本院提起上诉称：上诉人与被上诉人签订劳动合同约定双方自2009年2月23日起建立劳动关系，被上诉人认为其从2008年12月22日开始 ...

对被告一主张的病假工资为基本工资的80%持有异议。根据《青岛市企业工资支付规定》第二十条：“劳动者因病或者非因工负伤停止工作，用人单位应当按照以下标准支付病假 支付2009年1月9日起工资的请求，本院依法予以支持。被告一要求确认2009年7月1日至当年8月31日期间双方存在劳动关系，并补缴上述期间社会 ...