不得超过100％。”被告据此以原告1994年底档案记载的基本工资为基数计算了原告的基本养老金。综上，被告作出的退休审批行为，其事实清楚，适用法律准确，程序 第X号行政判决，改判XX市XX局纠正核定上诉人在退休时增发的独生子女5%退休金的错误计算方法，重新按政策核定增补少发部分退休金。 本院经审查认为： ...

不得超过100％。”被告据此以原告1994年底档案记载的基本工资为基数计算了原告的基本养老金。综上，被告作出的退休审批行为，其事实清楚，适用法律准确，程序 第X号行政判决，改判XX市XX局纠正核定上诉人在退休时增发的独生子女5%退休金的错误计算方法，重新按政策核定增补少发部分退休金。 本院经审查认为： ...

加班工资为74.48元。原告在5月除法定节假日外出勤15天，被告应支付期间的基本工资662.07元，故被告共应支付原告2009年5月1日至24日的工资 ，故被告无需支付原告2009年5月25日至31日以及6月的工资。根据原告主张的加班工资计算方法以及工资构成，原告在2009年1月13日至1月31日期间 ...

支付10天停工留薪期的工资1360.92元（计算方法：2960元/21.75天×10天）。根据原、被告签订的劳动合同，被告的基本工资为300元，其余 ，原告广西盛隆冶金有限公司与被告蹇某某继续履行2009年1月26日双方签订的劳动合同； 二、原告广西盛隆冶金有限公司应支付给被告蹇某某工伤医疗费1600 ...

1日起至2011年3月31日止，被告工作岗位为销售部业务员，每月工资由基本工资2960元及提成工资两部分组成。2009年12月29日，原告浙江某电子有限公司 的劳动报酬。本案中，根据原告单位《关于销售提成的结算方法》及2009年度被告所完成业务的明细计算，双方均认可被告2009年可获业务提成为x.3元 ...

23：00时。2008年5月23日至2008年8月18日期间,肖某某每月基本工资1000元、200元奖金，每周休息1天（假期除外）。2008年6月、 ，未能提供每月延时加班费具体计算方法。 上述事实，有劳务派遣合同书、聘用合同、工资发放表、作息时间表、仲裁裁决书及双方当事人的陈述等证据在卷佐证。 原审 ...

2009年11月18日辞职，原告在被告处的工作期限计至其辞职时止。被告以基本工资300元为基数计发原告的加班工资，被告存在没有足额支付原告加班 的加班工资。减除被告已经支付原告的双休日工资2518元，被告还应支付给原告的双休日加班工资8119.40元。计算方法为：原告试用期双休日加班工资+原告试用期满 ...

的内容“月工资为1500元”，实质是“月基本工资1500元”的人为错误，可由黄某某提供的证据1记载内容得到证实，根据合同解释方法之不利解释规则，应选择不 和法律依据，本院不予支持。 由于本案最终判决不涉及黄某某的工资的计算，故本院对黄某某的关于其工资具体数目不予审查。 综上所述，原审判决认定事实清楚， ...

250元，自1995年9月18日发至回迁之日止。过渡期超过24个月，基本工资加倍发给，过渡期超过30个月按双倍发给。合同签订后先发一年。搬迁 国家建设部请示，建设部于1996年9月13日答复认为:回迁安置房屋建筑面积的计算，要根据1982年国家颁布的《建设面积计算规则》执行，建筑面积中包括应分摊的公共 ...

2.2009年4月7日证明一份，证明原告向被告出具的被告工资计算方法及双方存在劳动关系的情况；3.2009年4月7日工作情况说明一份，证明 空白处）一份，载明：“兹证明2009年公司销售经理张XX月工资为以下计算方法：月基本工资3500元+绩效奖金（月销量奖+月增量提成+月新品推广奖）”。同日，河南省 ...