提供了正常劳动，用人单位必须支付的最低劳动报酬；最低工资不包括用人单位支付给劳动者的延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境 表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。 《湖南省最低工资规定》 第五条本规定所称最低工资，是指劳动者在法定工作时间内或者依法签订的劳动合同约定的 ...

每逢单号都要加上夜班14小时，(晚上6点到第二天8点)，累计1379小时，折合172个工作日，计算方式：日常延长工作时间折算天数×日工资×150%， 日的工资报酬问题。依照劳动法的规定，用工单位安排劳动者在休息日、法定休假日工作，应当支付加班费，其中休息日的工资不低于工资的200%的工资报酬，法定休假 ...

对于每个人来说都是三天一个循环。“班”分白班和夜班，“一班”是指一个白班或一个夜班。白班的工某时间为早8点至晚18点共10小时，夜班的工 2011年节假日计4天。王XX要求节假日加班工某，符合法律规定，支持1140元（计算公式：[800元÷21.75天×11天×（3-1）倍＋900元÷21。75天×4 ...

时加班工资差额11,000元。 被告某环保科技发展有限公司辩称：原告对加班工资的计算有误，经被告核算，原告主张的该期间的加班工资差额为7,000元。 经 等证据证实。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资报酬；休息日安排劳动者 ...

运后保安可以休息，休息期间折半工时，即24点至次日早上6点是按照3小时计算工作时间； 3、2009年1月至同年3月排班表，证明此期间的排班情况， 0，2009年9月开始支付加班工资。证人在2006年中有几个月与原告一起上过夜班，晚上7点50分发上班班车，次日早上8点30分发下班班车，采用纸卡考勤。证人 ...

支付原告2008年3月至5月的工资2512元。因2008年3月，原告上夜班工作失误造成闸盘报废。被告扣除原告2008年3月、4月的工资各500元 的劳动关系符合法律规定，且被上诉人已按上诉人在其上班期间当日的实际上班天数计算过加班工资，上诉人诉求要求被上诉人再支付有关费用纯属敲诈。原审判决认定事实清楚 ...

，月法定工作天数为２１．１６天，日工资应为１６．５４元，按每周休息２天计算，上某诉人自１９９６年７月３日至２００１年１２月３１日（除２０００年７ ；二、根据《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》的规定，克扣或拒付劳动者延长工作时间工资报酬的，可以责令支付给劳动者１－５倍赔偿金。故请求判令被上某诉 ...

月11日实行两班倒，白班工作11小时，夜班工作13小时。 2010年2月3日，本院组织双方当事人对作为计算原告工作时间依据的《值班记录》核对， 2.天水市中医医院档案及介绍信，证明原告各项诉请是依据该院的正式在编职工王爱民计算的事实； 原、被告同时提供《天水市中医医院安全保卫人员聘用合同书》和《福利 ...

计算，即以合法形式掩盖非法目的，是无效行为。因此，原告在被告处的工作时间应连续计算。2、原仲裁裁决认定事实前后矛盾，一方面认定原告的工资发放方式为以 丝项目部员工管理考核细则一份及员工证明，证明原告在被告处工作的工作时间为白班10个小时，夜班11个小时，每人每月出勤不得低于26个工作日。 5.被告华顺 ...

其它权利、义务。 双方签订劳动合同后，被告实际上班的情况为，连续上两个白班、两个夜班（每班12个小时），再休息两天。2011年9月2日，被告自动离职。离职 信。根据被告在原告处的工作时间从2009年6月27日至2011年9月2日止，被告应享受的年休假为32天（折算后不足一天的不予计算）。故被告的年休假 ...