条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：㈠在试用期间被证明不符合录用条件的；㈡严重违反用人单位的规章制度的；㈢严重失某，营私舞弊，给 标准为基数增加一个百分点发放，但最高发放标准应当低于当地最低工资标准。自治区劳动和社会保障行政部门根据最低工资标准变动情况及时确定各区辖市、县（市） ...
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约定的内容中虽然对基本生活费发放标准部分的内容不符合法律规定属无效条款，但对停工条件的约定并无违反法律规定，应属有效条款，一审将整款约定均认定 政府的有关规定支付其生活费，生活费可低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费；”2、符合劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 ...
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约定的内容中虽然对基本生活费发放标准部分的内容不符合法律规定属无效条款，但对停工条件的约定并无违反法律规定，应属有效条款，一审将整款约定均认定 政府的有关规定支付其生活费，生活费可低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费；”2、符合劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 ...
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约定的内容中虽然对基本生活费发放标准部分的内容不符合法律规定属无效条款，但对停工条件的约定并无违反法律规定，应属有效条款，一审将整款约定均认定 政府的有关规定支付其生活费，生活费可低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费；”2、符合劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 ...
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约定的内容中虽然对基本生活费发放标准部分的内容不符合法律规定属无效条款，但对停工条件的约定并无违反法律规定，应属有效条款，一审将整款约定均认定 政府的有关规定支付其生活费，生活费可低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费；”2、符合劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 ...
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，该监察大队于2005年12月7日作出明劳社监告字[2005]X号劳动保障监察告知书，告知曾某某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过其他法律途径解决 工作的期限为五年十个月，其领取失业保险金的期限为七个月，按佛山市企业职工最低工资标准494元/月的80％计算，医药集团应一次性赔偿曾某某失业保险金 ...
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，既非“在《国家赔偿法》实施前”，也非“经司法机关改判无罪”，并不符合该复函所规定的条件，故原告要求撤销解除劳动合同通知、恢复劳动关系、安排工作的 最低生活费用（按获嘉县人民政府规定的最低生活标准计算）。养老保险和医疗保险费用的缴纳由劳动保障行政部门主管，法院不作处理。 《中华人民共和国劳动法》第九十 ...
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月9日中共中央、国务院《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》明确要求“¨¨下岗职工在再就业服务中心的期限一般不超过3年；3年期满仍未再就业 长为二十四个月。第二十三条规定，失业保险金按照当地最低工资标准的百分之八十确定，并自失业人员办理失业登记的次月起按月发放。按照该条例规定， ...
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月9日中共中央、国务院《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》明确要求“……下岗职工在再就业服务中心的期限一般不超过3年；3年期满仍未再就业 长为二十四个月。第二十三条规定，失业保险金按照当地最低工资标准的百分之八十确定，并自失业人员办理失业登记的次月起按月发放。按照该条例规定， ...
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被告洛轴破产管理人、洛轴制造厂赔偿原告因劳动人事档案丢失所造成的失业救济金x元；失业人员医疗补助1056元；最低生活保障金x元；欠交养老保险金x元，共计x元。 被告洛 二年零六个月，判处侯丰克有期徒刑一年零六个月，缓刑二年。经审核，符合公司解除劳动合同条件，同意解除王某某、王某星、侯丰克的劳动合同。” ...
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