不知道自己的权利受到侵害。2。根据劳动部办公厅关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函(劳办发[1994]X号)及《中华人民共和国企业劳动争议处理 ，那么从陆某某离厂到现在多年时间里，陆某某为何对其工资、奖金及其他福利的支付不闻不问，也不提起仲裁或诉讼呢这已可以证明南海丝厂已将 ...

不知道自己的权利受到侵害。2。根据劳动部办公厅关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函(劳办发[1994]X号)及《中华人民共和国企业劳动争议处理 那么从梁某甲离厂到现在多年时间里，梁某甲为何对其工资、奖金及其他福利的支付不闻不问，也不提起仲裁或诉讼呢这已可以证明南海丝厂已将 ...

后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 原审法院查明，张某系中超电子公司的员工，双方签订了劳动合同，合同期限为有固定期限自2007年3月4日起至2008年2 《江苏省劳动合同条例》第十三条、第三十八条、《江苏省工资支付条例》第十七条、第十八条、第十九条第一款、第二十条之规定判决：一、中超电子 ...

不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《广东省工资支付条例》第十三条之规定，判决：一、被告李某甲于判决发生法律效力之 欧鞋厂”关于对员工旷工、迟到、早退等行为进行罚款的规章制度是由厂方的厂长及管理人员制订的。 本院认为：首先，关于被上诉人的工资数额问题。依劳动部《工资支付暂行规定 ...

劳动法》规定给予经济补偿，因而发生争议。根据《劳动法》及《企业劳动争议处理条例》的有关规定，此种争议属于劳动争议，属于人民法院民事诉讼的范围，应当由人民法院 三公资(2002)X号文件第二条明确指出对员工的安排方式，而不是对所有员工解除劳动合同。法律没有规定不领取工资就属于解除劳动合同，仲裁委的裁决是 ...

日向李某乙发出通知，内容为：“根据公司生产经营工作的需要，现通知外贸部轮休员工李某乙于2010年5月26日到公司外贸部报到上班。如逾期不到，按 并非是个人原因，但基于李某乙停工期间未向汇翔公司提供劳动，具体支付标准由于本省现未制定工资支付条例，依据劳动部《工资支付暂行规定》和参照其他省市“工资支付条例 ...

自己的权利受到侵害。2。根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]X号)的规定，《中华人民共和国企业 那么从吴某某离厂到现在的多年时间里，吴某某为何对其工资、奖金及其他福利的支付不闻不问，也不提起仲裁或诉讼呢在1997年5月南海市工业局 ...

的证据使用。要证明被上诉人刘某甲是顺德区龙腾酒店公司的员工，其应提供相应的劳动合同、工资表等原始证据材料相佐证，但一审中被上诉人刘某甲并没有提供 证据。根据有关规定，误工费是按照实际减少的收入计算，并不是按当事人工资标准计算。《广东省工资支付条例》第二十四条规定：劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行 ...

上诉人（原审原告）张某某，女。 委托代理人王某某（系张某某丈夫）。 被上诉人（原审被告）江阴市振武钢格板有限责任公司。 委托代理人郑毅军，江苏天旭 等手段，迫使其主动辞职，最终达到既辞退合同员工，又不用承担法律责任的目的。经长时间多次协商无果，依据《江苏省工资支付条例》第三十四条用人单位依法变动劳动者 ...

的劳动合同违反了以上两个原则，故而无效。2、每天工人上下班要出勤打卡是全厂员工共知的事实和制度。出勤卡详尽记录了全厂工人出勤、加班(每天工作十二个半 而一审中却被不合法地确认了。况且，(2001)法释X号文和《广东省工资支付条例》第44条也明确规定：“在劳动争议纠纷中，……由用人单位负举证责任。”最高 ...