除年满55周岁的男性干部、职工和年满50岁的女干部以及年满45岁的女职工外，其余干部、职工均按有关规定解除劳动关系，并按石府办[2001]X 人与被上诉人就经济补偿金进行了协商并达成了一致，这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉人 ...

除年满55周岁的男性干部、职工和年满50岁的女干部以及年满45岁的女职工外，其余干部、职工均按有关规定解除劳动关系，并按石府办[2001]X 人与被上诉人就经济补偿金进行了协商并达成了一致，这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉人 ...

除年满55周岁的男性干部、职工和年满50岁的女干部以及年满45岁的女职工外，其余干部、职工均按有关规定解除劳动关系，并按石府办[2001]X 人与被上诉人就经济补偿金进行了协商并达成了一致，这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉人 ...

除年满55周岁的男性干部、职工和年满50岁的女干部以及年满45岁的女职工外，其余干部、职工均按有关规定解除劳动关系，并按石府办[2001]X 人与被上诉人就经济补偿金进行了协商并达成了一致，这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉人 ...

，因被告不同意，原告放下病假证明而返回家中。6月13日双方补签《广东省职工劳动合同》，约定合同期限自2001年1月1日起至2001年12月31日止 人作永久休岗处理，只发工资每月430元，违反国家关于不能降低孕期女职工工资的有关规定。因此，请求第二审人民法院判决被上诉人应按上诉人“永久休岗”前12个月 ...

，根据劳动部发(1996)X号文《企业职工工伤保险试行办法》第八条规定，认定何龙华死亡不属工伤。原告不服，向佛山市劳动和社会保障局申请行政复议。该局 来看，该复函只是内部工作指导性文件，不具有规范性文件的法律效力。第四，关于劳动者获得劳动卫生安全的保护问题。《中华人民共和国劳动法》第三条第一款明确规定 ...

某炳，四川省宣汉县土黄法律服务所法律工作者。 上诉人佛山市石湾华艺盛腰线工艺厂因劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市X区人民法院(2005)佛禅法民一初字第X号 人佛山市石湾华艺盛腰线工艺厂在二审期间所援引的《企业职工工伤保险试行办法》第二十八条之规定，其适用的事实前提为“由于交通事故引起的工伤”，此与 ...

1月1日起至2007年12月31日止。第三条劳动保护和劳动条件：3、甲方必须按国家有关规定对从事有职业危害的乙方每一年进行一次健康检查。 关系的承继关系。新郑市电碳厂在改制时已经根据郑州市人民政府（2003）X号文件对企业职工完成了经济补偿，由于郭某某属于临时、短期工，不符合经济补偿的标准。根据新郑市 ...

工资收入25%的赔偿费用；（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补充劳动者的劳动保护津贴和用品；（五）劳动合同约定的其他赔偿费用。季某某要求补发 2008年8月工资x元，加付应得工资收入25%的赔偿费用x元，并按在岗职工同等对待，交纳养老金，储老金，住房公积金；二、驳回季某某要求中国工商银行 ...

）因执行国家法律、法规、规章及其他规范性文件中有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议……”本案中，上诉人与被上诉人在协商一致的情况下解除劳动 造成总价值120余万元的货款无法收回，给企业造成了重大的经济损失。根据公司职工大会讨论并经工会认可的《昆明乐奇食品有限责任公司财务管理制度》、《 ...