支付，故不同意原告要求给付25％补偿金的请求。根据双方签订的劳动合同及公司的各项规章制度，被告无支付原告车贴的义务，故不同意原告要求被告支付车贴 办公室，其他均按原劳动合同执行。”2008年7月14日，被告要求原告制作关于“如何成为一位优秀的管理者及领导人”讲座的计划与提案，原告以被告未能按照劳动合同 ...

侵害的。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何某解的复函》{劳办发[1994]X号}规定，《中华人民共和国企业 关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不 ...

被告，无事实依据，本院不予认定。被告后因连续3天未上班，违反原告公司的规章制度，原告对被告作自动离职处理，并无不当。根据劳部发（略）号《关于贯彻执行中华 非个人行为。2001年3月17日被上诉人经理黄某杨及针三课主任许其烟在没有如何理由的前提下多次口头通知上诉人被解雇，要求上诉人立即离厂。上诉人对他们 ...

，认定王某为工伤。 原告湖州德加利印染有限公司诉称，王某是其公司污水站工作负责人，其到污水处理岗位工作是经过浙扛省机电设计研究院严格的技术上岗培训的，同时 柄断裂，桶内硫酸外溅，而致其面部受伤。王某是由于故意严重违反污水站的安全操作规章制度行为而受伤的，对后果的造成具有全部的过错责任。但被告根据浙江省 ...

劳动时间、社会保险和福利待遇、劳动纪律和规章制度、合同解除、终某、续订等事项进行了约定。2010年12月1日，公司向阳XX下达了终某劳动合同通知书，要求 诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原 ...

对被上诉人未与上诉人签订劳动合同的原因进行甄别后依照公平和诚实信用原则加以处理。一审判决对于上诉人所提出的事实和理由草率的加以驳回，明显带有偏袒被上诉人 以原合同为基础保持原有劳动关系的情形将要承担何种法律责任。毕竟，结合公司公开的规章制度，双方以原合同为基础继续保持劳动关系的约定本身就是一个书面约定 ...

作息与考勤制度》、《职工录用、辞退管理办法》、《公司保密制度》、（甲方按照民主程序制订的其他规章制度）……。乙方已经阅读并理解本合同及附件内容，并承诺 ，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。被告有关法定节假日给予补休的主张违反有关法律规定，本院不予采信。单位安排员工双休日工作的，应当安排员工调休，不 ...

部从事技术开发工作。双方于同年8月12日订立劳动合同，并约定以大洋公司的全套规章制度、中科院（93）科发计字X号《中国科学院保护知识产权的规定 中级人民法院。如在上诉期满后七日内不交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审判长马秀荣 代理审判员宋莹 人民陪审员金维克 二OO四年七月二十五日 书记员 ...

受到侵害的。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定，“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”， 关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用 ...

受到侵害的。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定，“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”， 关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用 ...