第三者的商业秘密负有保密责任的资料或物品。”第6条规定：“承诺人如违反上述规定，……承诺人并有赔偿公司所受损害及负担泄密的法律责任。”第7条规定： 的极大关注。自此，由北京利玛软件信息技术有限公司人事暴动中辞职的69名骨干员工为核心组建的北京机械工业自动化所软件工程研究中心，终于正式推出了自己的产品。 ...

对第三者的商业秘密负有保密责任的资料或物品。”第6条规定:“承诺人如违反上述规定，……承诺人并有赔偿公司所受损害及负担泄密的法律责任。”第7条规定 的极大关注。自此，由北京利玛软件信息技术有限公司人事暴动中辞职的69名骨干员工为核心组建的北京机械工业自动化所软件工程研究中心，终于正式推出了自己的产品。 ...

对仲裁裁决不服提起诉讼符合法律规定。经庭审质证，被告无异议，本院对该证据予以采信。 证据三：原告公司2010年6-7月员工花名册X份，以证明原告 年7月15日，被告潘某不同意用人单位变更其工作岗位，被用人单位辞退。被告潘某离职前12个月平均工资为876.32元（[875.88+879+879+879+ ...

。 原告安某某的养老、失业、医疗、社会保险被告宏丰公司交缴至2007年12月。 宏丰公司员工手册第九条规定：“上班迟到、早退、脱岗、睡岗，视其 、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，被告宏丰公司以原告安某某严重违反劳动纪律， ...

载明：“根据公司工作性质和岗位要求，凡女员工年满50周某乙，凡男员工年满55周某乙，公司将终某劳动合同，予以辞退。”合同还对劳动保护和劳动时间、社会保险 劳动合同解除或者终某前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终某劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； ...

）漯民二终字第X号民事裁定书，以原判决认定事实不清，证据不足，且违反法定程序为由发回本院重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告王某 并与其解除劳动关系后，未将其人事档案按照国家政策规定及时有效地转出，造成王某档案下落不明，临颍烟草公司作为所属员工档案的管理者，未尽到保管义务，具有过错， ...

未到期的情况下，未经双方协商，XX公司便将王XX无故辞退，再者，XX公司与王XX解除劳动合同，违反了《劳动合同法》的相关规定，系违法解除劳动合同，XX公司 XX公司解除王XX劳动合同，是依《劳动法》第三十九条第二项和XX公司规章《员工手册》第49条合法解除合同。王XX在申诉劳动争议仲裁和起诉到一审法院 ...

原告出于安全考虑，调整被告工作岗位是合情合理的，也符合公司的规章制度。但被告对此不满，不辞而别，这是被告违反公司的规章制度，单方与原告解除的劳动合同。然后再 需要过多的锅炉工，而宣布部分锅炉工放假，且保留放假员工的最低保障工资，其做法不违反法律的禁止性规定。双方之间的劳务关系并没有中断，双方订立的合同 ...

某某及其委托代理人武某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，被告为原告员工。原告在其进入原告处工作后多次敦促其签订劳动合同，但直至2009年3 工作岗位为装配，基本工资为每月960元。同年8月15日，原告以被告严重违反公司规定为由，将被告予以开除。为此，被告于同年8月24日向劳动仲裁委补充仲裁 ...

高某辛、宋某庚系市场部全国总监。他主要负责在李某某去银行存取款时的接送。公司规定每单是1780元，每单3瓶保健品，买了保健品后给买单者返利，他到 在石家庄开了一个店。通过她与张某某的朋友互相宣传返还政策，并给其保健品，发展员工2700人左右。2007年4月份，她与张某某分成两个店。另外孙一民还有一个店 ...