至2010年10月13日期间未签订劳动合同双倍工资x元；2009年5月11日至2010年10月13日期间低于宁波市最低工资标准的差额工资1700元 日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书 ...

加班工资x.96元及25%的经济补偿金x.74元；四、被告为原告补缴2008年1月至2010年4月期间的宁波市外来务工人员社会保险。 被告宁波某服饰有限公司印花分公司答辩称：原、被告未签订过书面劳动合同，原告于2007年9月25日进入被告单位，至2008年12月 ...

日至3月4日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额部分为2470元。原告系计件工资，其每月所得工资，经折算，未低于宁波市最低工资标准，原告再行要求被告 十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向 ...

作出被诉具体行政行为的证据材料和法律依据： 1.宁波超亿塑业有限公司的《劳动合同签订登记表》、《宁波超亿塑业2008年12月工资单》各1份，以 ，长期从事送货及日常外出事务工作。2009年3月18日上午，第三人驾车至宁波市江北区洪塘61省道5KM+800M路段时，由于其违反道路交通安全规定，与前方挂车 ...

签订过劳动合同，被告亦未为原告缴纳社会保险。2009年2月13日原告出具解除劳动关系通知书一份，并以邮件形式向被告送达。后原告向宁波市劳动争议 ，被告的公司名称为“宁波泰丰工艺品有限公司”。因此原告提供的证据不足以证明双方存在劳动关系及派遣事实。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《最高人民法院 ...

其与被告于2011年11月7日签订的解除劳动合同协议一份，该协议载明被告尚欠原告工资3021元。 被告宁波市某某有限公司未作答辩，也未提交证据。 本院 加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告宁波市某某有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交 ...

。本案现已审理终结。 原告某服饰有限公司起诉称：宁波市X区劳动争议仲裁委员会认定原告解除与被告的劳动合同事实依据不足，违反了劳动法的规定，裁决原告支付 笔录均无异议，庭审笔录已经双方当事人签字确认。本院认为，本院调取的上述劳动争议仲裁申请书和仲裁庭审笔录具有真实性、合法性和关联性，予以认定。 综上， ...

年4月份加班26.5小时。原告月平均工资为2281.86元。后原告向宁波市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2010年9月6日作出仲裁裁决， 辞退决定是否符合法律规定，本院认为，劳动者严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当就公司的规章制度经民主程序制定和公示，以及劳动者严重 ...

，工作岗位为木工，工资形式为计件工资。原告月平均工资为3219元。双方一直未签订书面劳动合同。2010年9月2日1笫易嬖诟显嗌诎淦爰挥姹⒏陨镅逵 当日履行了该协议。2010年9月2嬖愿胁词蒇妒x\某厂为主体向宁波市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2010年10月12日，该委以“被申请人企业未经工商注册 ...

工作的，用人单位应当提前三十日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿，故被告要求原告支付一个月工资的代通知 财政局非税资金专户，帐号：（略），开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为浙江省宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期 ...