元/月的标准支付赵某某从2003年3月至2008年7月放假期间生活费；四、驳回赵某某要求恒益玻钢公司支付工资的诉讼请求。案件受理费10元，仲裁费100元，由恒益 玻钢公司接收其后，既不安排其工作，也不发放工资，又不支付生活费，故原审法院判决让恒益玻钢公司支付其“三金”及生活费是正确的。但其主张的工资， ...

元/月的标准支付周某某从2004年1月至2008年7月放假期间生活费；四、驳回周某某要求恒益玻钢公司支付工资的诉讼请求。案件受理费10元，仲裁费100元，由恒益 玻钢公司接收其后，既不安排其工作，也不发放工资，又不支付生活费，故原审法院判决让恒益玻钢公司支付其“三金”及生活费是正确的。但其主张的工资， ...

元/月的标准支付尹某某从2003年3月至2008年7月放假期间生活费；四、驳回尹某某要求恒益玻钢公司支付工资的诉讼请求。案件受理费10元，仲裁费100元，由恒益 玻钢公司接收其后，既不安排其工作，也不发放工资，又不支付生活费，故原审法院判决让恒益玻钢公司支付其“三金”及生活费是正确的。但其主张的工资， ...

元/月的标准支付卫某从2003年3月至2008年7月放假期间生活费；四、驳回卫某要求恒益玻钢公司支付工资的诉讼请求。案件受理费10元，仲裁费100元，由恒益 玻钢公司接收其后，既不安排其工作，也不发放工资，又不支付生活费，故原审法院判决让恒益玻钢公司支付其“三金”及生活费是正确的。但其主张的工资，原审 ...

，要求重新安排工作，但未被获准。被上诉人遂向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委认定上诉人违法解除与被上诉人劳动关系并裁决上诉人向被上诉人支付经济补偿金（ 放假暂定为三个月，放假期间实行假期工资，标准为：部门经理级以上人员为每月1800元，部门经理级以下的为每月1000元，员工为600元的“关于实行 ...

休假工资待遇无提出异议，应视为双方同意变更劳动合同”，但实际上，万家乐公司安排胡某某暂时性休假，并等候公司安排，并不能视为双方同意变更劳动合同，胡某某作为万家 月，万家乐公司仅支付工资125元。 二、双方签订的《集体合同》第二十条约定：企业于每年春节前，给在企业工作满一年的员工增发一个月工资。工作不满 ...

依据。原告对证据19、20、21真实性无异议，但认为不能证实被告的证明目的，本院认为，证据19仅是原告针对本公司员工业绩考评所作的考核方案，不能佐证 康复上班的事实和原告在2009年1月至2010年7月向被告支付工资的情况，被告试用期结束后月平均工资为10282.55元，依据《工伤保险条例》第三十一条 ...

，如果对软伤进行鉴定应该是五级伤残，为解决工伤待遇问题，方某从厂停产放假开始一路信访，市劳动仲裁在2005年11月14日立案受理了1996年7月到 部发【1994】X号）第某条、第某规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资 ...

）晚8点多，友辉公司法定代表人×××给×××、苏某、刘某等员工发放了工资，并宣布公司至此放假；湘x行驶证登记所有人为本案被告×××，未购买交强险；2011 作的询问笔录。本院认为，虽然苏某在此笔录中陈述过×××开车送员工回家是“老板×××安排的”，但在证人出庭作证时证人苏某已当庭指证其在交警大队的证词 ...

超过一个月，未安排苏某某工作的，某某公司应按不低于当地失业保险标准支付苏某某生活费；4、某某公司克扣或者无故拖欠苏某某工资的，以及拒不支付苏某某延长 中，某某公司上诉称其因企业出现经营困难于2011年1月停工，但某某公司既未召开员工会议说明停工停产情况，听取员工意见，又未对停工停产期间的工作及工资支付 ...