及其委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审查明，原告涂某某是被告光山县电业局聘用的农电工，在被告下属机构泼陂河供电所上班。2008年1月12日下午16时 ，本案的起因是一起侵权责任纠纷，并非因履行劳动合同而发生的争议，该纠纷的事实即2008年1月12日涂某某驾驶豫S-x号小货车在行驶途中将黄 ...

法院委托贵州诚兴建设工程造价鉴定事务所(以下简称诚兴事务所)对中建四局发生的工程款数额进行鉴定。诚兴事务所出具了鉴定的《报告书》，对《确认书》已包含的工程造价 也有一定的过错。明秀公司和中建四局应按7∶3的比例承担因履行无效合同所造成的损失。因合同无效，中建四局应向明秀公司返还600万元预付工程款，并 ...

人民法院提起诉讼。2004年11月12日最高人民法院(2004)民一他字第X号的答复：“根据请示报告所述事实和《中华人民共和国劳动法》第20条第2款的 争议仲裁委员会受理和处理”，因此，本案双方发生纠纷系事业单位与工作人员因履行聘用合同发生的争议，应当受人事争议仲裁的相关法律、法规调整。原审认定事实 ...

申请。2009年12月14日该委以原告朱某某非机关事业单位工作人员，所申请仲裁的争议不属于人事争议的受案范围而作出（2009）彭人仲字第X号《不予受理案件 号作出《关于聘用李学炳等十三名同志为干部的通知》，明确聘期满后，若需续聘，应重新履行聘用合同手续。本案中原被告皆未举示证据佐证。2009年5月15 ...

罗某某于2005年2月1日签订的《人才聘用合同》，是双方当事人协商一致达成的，既然双方建立了劳动关系，就应依法按合同条款履行。该合同签订至今已逾一年，双方 的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。从本案情况看，张某某所请求的是2004年4月至2006年2月6日间连续发生的加班工资，而张某某系在 ...

9月12日，原告和被告双方就解决因被告擅自解聘原告和解除原告执行总经理职务所产生的劳动争议，签订了《和解协议》。该协议约定：一、由被告在2004年9月 的争议，虽然与双方的聘用协议、原告履行劳动合同约定义务的情况、被告对原告的结算行为密切相关，但该争议本身既不是履行劳动合同过程中发生的争议、也不是就 ...

予以采信。原、被告对本院依职权调取人事争议卷宗中的“济水一中关于对杨某某同志处理的决定”及“解除聘用合同证明书”无异议，本院予以采信。 根据当事人举证、 满10天，故原告请求撤销济水一中单方作出的解聘决定，继续履行聘用合同，应予支持，被告应与原告继续履行聘用合同。另，原告要求办理恢复其事业单位人员编制 ...

的证据材料，根据《中华人民共和国劳动法》第二条第二款之规定，双方所发生争议不属于劳动争议，决定不予受理，并于2007年12月29日作出渝中劳仲 事业单位法人，原告与被告之间建立了合法的劳动合同关系，因此，双方在聘用合同期内因解除劳动关系而发生的争议应当属于劳动争议，理当适用《中华人民共和国劳动法》及其 ...

前景，以及对方单方解除合同赔偿等事项发生分歧时，双方所提及的均是《聘用合同》，而且对方还一再坚持要取消或撕毁《聘用合同》。假如双方履行的是《劳动合同》， 对奖金x元未提异议，但认为应当支付一定的补偿。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案存在的争议是中创公司、陈某某、谭某某是否 ...

种以上解释的，应当做出不利于提某格式条款一方的解释。《船员聘用合同书》第六条“其他条款”第3款规定“船员因亲属发生意外和本人因病（经医生鉴定）并经公司批准 主张，属于增加上诉请求，因超过法定上诉期，且未取得渔业公司同意，故本院不予审理。本案的争议焦点在于：1、劳动合同关系起止时间；2、林某应得的工资及 ...